האם המעסיק עובר על החוק בהלנת פיצויים לאחר פיטורין?

שלוםקיבלתי מכתב פיטורין לפני כ-5 שבועות  ללא הודעה מוקדמת (המעסיק כתב במכתב שהם מוותרים על העסקתי בחודש ההודעה מראש  שמגיעה לי ושזה ישלום לי בגמר החשבון), ועדיין לא שולמו לי פיצויים .עפ"י בדיקה שערכתי יש למעביד 15 יום לתשלום הפיצויים(מבין המאוחר מאלה):א.(1)יום הפסקת יחסי עובד/מעביד או   (2)המועד שנקבע בהסכם קיבוצי או   (3)המועד שנקבע בחוזה עבודה.בדקתי בחוזה לא רשום מועד, ואני לא  יודע לגבי הסכם קיבוצי איך קובעים אם תקף ומתי.כך שאני מאמין שזה מיום סיום יחסי עובד מעביד .שפניתי למעסיק הוא אמר שהוא מאמין שהפיצויים ישולמו לי ככל הניראה בעוד חודש או חודשיים (אמר שהוא לא יודע בדיוק מתי הוא רק מעריך)רציתי לדעת האם הוא עובר על החוק ?והאם זה עילה לתביעה בגין הלנת פיצויים?נ.ב סכום הפיצויים שמגיעים לי הם בסביבות 16 א' ,מתוך הסכום הזה מגיעים 1100ש' מהקופה .האם זה עדיין נחשב להלנת פיצויים (הסכום מהקופה הוא זניח יחסית לסכום הכולל)?