האם חוקי לקבל את דמי ההבראה בתשלום חודשי במקום חד פעמי?
הכנסת הבראה לשכר החודשי
אלי
05/02/14
במקום העבודה מחייבים אותי לקבל את ההבראה כל חודש 1/12 מדמי ההבראה השנתיים. האם זה חוקי ?
המעסיק טוען שלא ניתן לשנות את זה לתשלום חד פעמי בשל אי יכולת טכנית (נשמע כמו תירוץ)
המעסיק טוען שלא ניתן לשנות את זה לתשלום חד פעמי בשל אי יכולת טכנית (נשמע כמו תירוץ)
הבראה מחולקת לחודשים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
06/02/14
חוקי. למעסיק מותר לחלק את תשלום ההבראה ל- 12 תשלומים חודשיים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
פיטורי עובדת בהיריון
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה