האם תקופת העבודה במפעל תיחשב לצבירת ותק לפיצויי פיטורין?
החלפת מעסיק
עובד קבלן
25/08/12
שלום,עד עתה עבדתי במפעל מסויים דרך חברת כח אדם.כעת, כמעט עברו 9 חודשים והמפעל אומר שהוא רוצה להעסיק אותי ישירות דרכו.לדעתי הם רוצים שאעבוד שם עוד משהו כמו חצי שנה , ואז יפטרו אותי.במידה ויעברו 3 חודשים בהם אעבוד במפעל,תקופה זו תצטרף לתקופת 9 החודשים - כך שאקבל פיצויי פיטורין ?או שזוהי ספירה חדשה של מניין תקופת העבודה?בנוסף שאלה אחרת - האם המפעל יכול להעסיק אותי דרך חברת כ"א אחרת ל9 חודשים נוספים, וכך להימנע מהעסקה ישירה ?תודה!
החלפת מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/08/12
הותק של עובד הקבלן מצטרף לותק של החברה חדשה כך שבעצם יש רצף וכל עוד אתה עובד דרך לברות כ"א אחרות ברמה התיאורטית כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שכר מרצים מן החוץ במכללות לא עודכן לפחות 9 שנים הוא חוקי?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
גרימת נזק במסגרת העבודה
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין לאחר חודשיים וחצי עבודה אם המעסיק לא הפריש?