האם המעסיק יכול לקזז ימי חופש שניתנים על חשבון המעסיק לעובדת בחוזה בכירים?
הורדת ימי חופש
נועה
04/06/13
שלום, אני עובדת במוסד השייך לחברה ממשלתית. אני מנהלת ומועסקת בחוזה בכירים. בתלוש האחרון הורידו לי פתאום, ללא הודעה מוקדמת, 12 ימי חופשה. לשאלתי, ענה המנכל שהסתבר שלא הורידו (לי ולמנהלים אחרים בעלי חוזה בכירים) ימי חגים שונים. אלא החשיבו אותם על חשבון המעסיק. ימי חג אלו, על חשבון המעסיק, מגיעים רק למי שבהסכם קיבוצי של המוסד ולא למי שבחוזה בכירים. האם המעסיק יכול לנהוג כך ולקזז אותם כעת? או שמותר לו רק מעתה והלאה לטעון שלא יהיו על חשבונו? (שהרי אם הייתי יודעת שהם על חשבוני, יתכן ולא הייתי מנצלת ימי חופש אלו). תודה.
הורדת ימי חופש
עו"ד שי בן נתן
05/06/13
תלוי עבור איזו תקופה בוצע התיקון. אם המדובר בתיקון בגין תקופה שחלפה לפני זמן רב- לא ניתן לבצע את התיקון אלא אם כן העובד ידע שהוא לא זכאי לתשלום זה. עובד זכאי להסתמך על תשלום שכר אם הוא לא מתוקן בסמוך לתשלומו. הוא בהחלט יכול לציין שבהתאם להסכם שלכם מעתה ואילך לא תהיו זכאים לימי חופש אלו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
האם המעסיק חייב לשלם לי את ההשלמה לפיצויים מיד לאחר סיום העסקה?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?