האם הורדה מתפקיד אחראית משמרת לנציגה רגילה מהווה הרעה בתנאי עבודה?
הורדה בתפקיד
מורן
03/05/10
לאחרונה בעקבות שינוי ארגוני שנעשה בחברה הורידו אותי מתפקיד אחראית משמרת לתפקיד נציגה רגילה לאחר שנה וחצי בתפקיד, הציעו לי לחכות לניודים שייפתחו או להתפטר ולקבל את הפיצויים, לא רציתי להתפטר מאחר שמנהלי השאירו לי את הרושם כי כאשר ייפתחו תפקידים טובים אהיה הראשונה לקבלם. אומנם עברו רק שבועיים אך בכל יום שאני מגיעה לעבודה וכעת עובדת יחד עם נציגים אותם ניהלתי בעבר, אני מרגישה כי נעשה איזשהו חוסר צדק אך האם יש לכך ממש משפטי? אציין כי שכרי לא נפגע אלא רק מעמדי מול שאר העובדים וגם האפשרות לקבלת תפקידים ניהוליים (מאחר ועכשיו חזרתי לנקודת המוצא).תודה!
הורדה בתפקיד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/05/10
הורדה בתפקיד מהווה הרעה בתנאי עבודה. ההורדה החד צדדית אכן מהווה עוולה (לא במובנה המשפטי...) ואת יכולה להחליט שאת לא מסכימה לכך ולהודיע למעסיק כי את מבקשת לחזור לתפקיד הקודם. אם לא תוחזרי לתפקיד הקודם תוכלי להתפטר בדין מפוטרת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?