האם הורדה בשכר מהווה הרעת תנאים בעבודה?

שלום,
הנני מנהלת יחידת רוח והפסד בחברת השמה מזה 10 חודשים. לפני חודש וחצי פניתי למנהלת שלי ואמרתי לה כי קשה לי בתפקיד ומבחינתי בצורה כזו לא אוכל להמשיך. בתגובה לכך המנהלת שלי חזרה אלי יום למחרת וביקשה ממני מכתב התפטרות, אמרתי כי אינני מתפטרת ושהיה לי חשוב לבוא ולומר לה את הדברים מתוך רצון שתידע מה אני מרגישה ושתעזור לי. במשך כל החודש וחצי האחרונים התעלמו ממני לחלוטין. ביום שני האחרון המנהלת שלי הגיע אלי ואמרה לי כי היא החליטה שמיום חמישי אינני מנהלת יותר בסניף ולא יודעת מה יהיה איתי כי אין תפקיד אחר בחברה עבורי. ביום חמישי עדכנה את הצוות שלי שאני לא מנהלת ואמרה לי כי אם אני רוצה להישאר בחברה אני חוזרת לתפקידי הקודם כיועצת ולשכר יועצת-שכר נמוך ממה שאני מקבלת היום ( מצ"ב הטופס שהביא לי לחתימה- כמון שלא חתמתי עליו). אמרתי לה כי אני לא מוכנה לשכר זה וזו הרעת תנאים. אמרה לי שזה עיניין שלי ושביום ראשון שאחזור לעבודה אודיע מה החלטתי.
אשמח אם תוכלו לומר לי האם אכן מדובר בהרעת תנאים ומה עלי לעשות?