מהן ההנחיות החוקיות לגבי הוצאת עובדים לחופשה מרוכזת?
הוצאת עובדים לחופשה מרוכזת
מיכל
28/03/12
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי כ 4 שנים במשרה מלאה.
בתאריך 26/3 קיבלתי מייל ממשאבי אנוש של החברה כדלקמן:
שלום לכולם, חופשת פסח תהיה חופשה מרוכזת לכלל החברה בין התאריכים 6/4-14/4. הנ"ל כולל את כולם, אין חריגים.
חזרה לפעילות מלאה תתקיים ביום ראשון 15/4. חג שמח וכשר!
ברצוני לשאול מספר שאלות בנושא זה:
1. כמה זמן על פי חוק, נדרש המעביד להודיע לעובדיו על הוצאתם
לחופשה מרוכזת?
2. מה קורה אם לעובד אין את יתרת הימים בצבירת החופשה? האם
בגלל זה הוא נכנס למינוס של ימי חופשה?
3. האם ניתן להוציא עובדים לחופשה מרוכזת בכל החגים עפ"י החלטת
המעסיק? אם כן, כמות הימים הללו עולה על כמות ימי החופשה
השנתית. במקרה כזה, עובד שיש לו 10 ימי חופשה שנתיים לבטח
יכנס למינוס.
בברכה ובתודה מראש על תשובתך,
מיכל
אני עובדת במקום עבודתי כ 4 שנים במשרה מלאה.
בתאריך 26/3 קיבלתי מייל ממשאבי אנוש של החברה כדלקמן:
שלום לכולם, חופשת פסח תהיה חופשה מרוכזת לכלל החברה בין התאריכים 6/4-14/4. הנ"ל כולל את כולם, אין חריגים.
חזרה לפעילות מלאה תתקיים ביום ראשון 15/4. חג שמח וכשר!
ברצוני לשאול מספר שאלות בנושא זה:
1. כמה זמן על פי חוק, נדרש המעביד להודיע לעובדיו על הוצאתם
לחופשה מרוכזת?
2. מה קורה אם לעובד אין את יתרת הימים בצבירת החופשה? האם
בגלל זה הוא נכנס למינוס של ימי חופשה?
3. האם ניתן להוציא עובדים לחופשה מרוכזת בכל החגים עפ"י החלטת
המעסיק? אם כן, כמות הימים הללו עולה על כמות ימי החופשה
השנתית. במקרה כזה, עובד שיש לו 10 ימי חופשה שנתיים לבטח
יכנס למינוס.
בברכה ובתודה מראש על תשובתך,
מיכל
הוצאה לחופשה מרוכזת
עו"ד שי בן נתן
29/03/12
1. על המעסיק לתת הודעה של 14 יום לפחות לפני הוצאה לחופשה.
2. המעסיק לא יכול להכניס את העובד ל"מינוס" ימי חופשה. במקרה שלעובד לא נותרה יתרת ימי חופשה לא מנוצלת, על המעסיק יהיה לשלם לעובד שכר בגין קתופת ההוצאה לחופשה.
3. ניתן להחליט על חופשה מרוכזת. לגבי חופשה המכניסה את העובד ל"מינוס" ימי חופשה- ראי תשובתה 2 לעיל.
2. המעסיק לא יכול להכניס את העובד ל"מינוס" ימי חופשה. במקרה שלעובד לא נותרה יתרת ימי חופשה לא מנוצלת, על המעסיק יהיה לשלם לעובד שכר בגין קתופת ההוצאה לחופשה.
3. ניתן להחליט על חופשה מרוכזת. לגבי חופשה המכניסה את העובד ל"מינוס" ימי חופשה- ראי תשובתה 2 לעיל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
סיום העסקה
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
כיצד יכולה האישה לבקש להפסיק את שנת השבתון ולנצל ימי מחלה לסעוד את בעלה?