כיצד משפיע מכתב פיטורין שנלקח והוחזר על זכויות העובד?

בעלי התחיל לעבוד בחברה ב6/7 בתאריך בתאריך11/10/סיים לעבוד לאחר קבלת מכתבפיטורין (החברה שלמה לו עבור יומיים הודעה מוקדמת, )לאחר כשלושה וחצי שבועות בתאריך 4/11 חזר לאותה חברה .
ב25/4 הוצא לו שוב מכתב פיטורין שנמסר לו רק ב 28/4 ידנית באותו יום נלקח ממנו המכתב פיטורין ובמקומו נעשה לו מין שימוע שלאחריו
קיבל מכתב התראה אחרון לפני פיטורין. בתאריך ה4-5 הוחזר לו המכתב הפיטורין שהוצא ב25/4 ונושא את התאריך הנ"ל וניתנו לו
שלושה ימי הודעה מוקדמת.

ברצוני לדעת א. האם מכתב פיטורין שנלקח מעובד והוחזר למעביד
הינו תקף (דהיינו התאריך הוצאת המכתב) או שהמעביד צריך להוציא מכתב חדש מיום ההודעה החדשה.

ב. כמה ימי הודעה מוקדמת העובד זכאי - האם הוא זכאי לרצף בספירת חודשי העבודה מתאריך 6/7 עד לתאריך הפיטורין האחרון
או שהחישוב יעשה מתחילת התקופה השניה ועם כך לכמה ימים הוא זכאי.
ברצוני להדגיש שכאשר הפסיק לעבוד בפעם הראשונה לא בוצע תשלום סופי (ימי חופש וכ"ו) וכאשר חזר לעבוד הימים שעמדו לזכותו המשיכו והצטברו.

לתשובתכם אודה.

בברכה ציפי