האם ניתן לפטר עובדת בהריון בתפקיד זמני לאחר 6 חודשים?
הודעה על הריון תוך כדי תפקיד זמני.
ע
12/03/11
אני עובדת בתפקיד זמני. אם אני מודיעה על הריון במהלך תקופה זו, האם החוק מאפשר לפטר אותי בתום ה"זמניות"? והאם יש הבדל אם הודעתי אחרי 6 חודשים בתפקיד או לפני כן?
הריון בתפקיד זמני- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/03/11
אם את עובדת מעל 6 חודשים, גם אם את עובדת במסגרת חוזה העסקה זמני, המעסיק צריך לקבל אישור לפיטורייך ממשרד התמ"ת. אם את עובד פחות משישה חודשים, המעסיק יכול לפטר אותך ללא קבלת אישור כל עוד הפיטורים אינם קשורים לעובדת היותך בהריון, היינו אם תקופת ההעסקה הקצובה נגמרה, המעסיק יכול לפטר אותך ללא קבלת אישור (למעשה הוא אפילו אינו נדרש לפטר שכן תקופת ההעסקה הקצובה הסתיימה).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?