מה לעשות כשחוזה העבודה מחייב 45 יום הודעה מראש?
הודעה מראש 45 יום לפי חוזה עבודה
עמית
10/04/11
שלום רב,
אני עובדת כשנה וחצי בארגון כמזכירה ולפי החוזה שלי מהשנה השניה אני מחוייבת ל-45 יום הודעה מראש, אני רוצה להתפטר אך 45 יום מטרפדים לי את סגירת מקום העבודה החדש מפני שזה זמן לא סביר למעסיק החדש לחכות, מה עליי לעשות? האם אני מחוייבת לחוזה או לחוק הודעה מוקדמת הכללי?
אני עובדת כשנה וחצי בארגון כמזכירה ולפי החוזה שלי מהשנה השניה אני מחוייבת ל-45 יום הודעה מראש, אני רוצה להתפטר אך 45 יום מטרפדים לי את סגירת מקום העבודה החדש מפני שזה זמן לא סביר למעסיק החדש לחכות, מה עליי לעשות? האם אני מחוייבת לחוזה או לחוק הודעה מוקדמת הכללי?
הודעה מוקדמת מוארכת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
שום הסכמה בין הצדדים לא יכולה לכפות על העובד מתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, אלא אם כן המעסיק נתן לעובד תמורה כלשהי עבור הארכת תקופת ההודעה המוקדמת. על כן, ההוראות בחוק הודעה מוקדמת לעולם יגברו על הוראות חוזה עבודה אישי, באין תמורה בהתאם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול כשאני לא יכולה לחזור לעבודה בעקבות פגיעה בעבודה?
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?