האם אני עובד משכורת או עובד שכר לפי תנאי עבודתי?
הודעה מוקדמת על התפטרות
ליאור
30/10/13
שלום,
לפני כמה ימים הודעתי על סיום עבודתי בחברה.
אני עובד בעבודת משמרות במשרה מלאה(שבוע בוקר,שבוע ערב ושבוע לילה). בסעיף 3 בחוזה העבודה שלי כתוב " X ש"ח ברוטו לחודש למשרה מלאה". וזהו שכר הבסיס שלי.יחד עם זאת שכרי מחושב בפועל לפי Y ש"ח לשעה בתוספת של כל התנאים והתוספות לעובד במשמרות.כלומר במידה ואיני עובד 186 שעות בחודש ,יורד הסכום היחסי משכר הבסיס לפי שעות העבודה שעבדתי בפועל.
בחברה טוענים ששכרי הוא חודשי (עובד משכורת) ואני טוען שאני עובד שעתי (עובד שכר). ובהתאם לזאת נתתי את מספר ימי ההודעה המוקדמת.
האם לפי הנתונים הנ"ל אני עובד משכורת או עובד שכר?
תודה
לפני כמה ימים הודעתי על סיום עבודתי בחברה.
אני עובד בעבודת משמרות במשרה מלאה(שבוע בוקר,שבוע ערב ושבוע לילה). בסעיף 3 בחוזה העבודה שלי כתוב " X ש"ח ברוטו לחודש למשרה מלאה". וזהו שכר הבסיס שלי.יחד עם זאת שכרי מחושב בפועל לפי Y ש"ח לשעה בתוספת של כל התנאים והתוספות לעובד במשמרות.כלומר במידה ואיני עובד 186 שעות בחודש ,יורד הסכום היחסי משכר הבסיס לפי שעות העבודה שעבדתי בפועל.
בחברה טוענים ששכרי הוא חודשי (עובד משכורת) ואני טוען שאני עובד שעתי (עובד שכר). ובהתאם לזאת נתתי את מספר ימי ההודעה המוקדמת.
האם לפי הנתונים הנ"ל אני עובד משכורת או עובד שכר?
תודה
הודעה מוקדמת על התפטרות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
30/10/13
על מנת לבחון אם אתה עובד בשכר או במשכורת יש לבדוק כיצד מבוצע החישוב המפורט בתלוש השכר. אם בסיס החישוב הוא שעה (ומכפילים בשעות עבודתך בפועל כך שבחודש פברואר למשל בהכרח יהיו פחות שעות עבודה מאשר בחודש דצמבר) אתה עובד בשכר. אם בסיס החישוב הוא חודשי ומפחיתים רק את היעדרותיותיך בלי קשר לכמה שעות עבדת באותו חודש- אתה עובד במשכורת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת כתב הגנה
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?
סיום העסקה
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
הגבלת חופש העיסוק