מה גובר במקרה של הודעה מוקדמת: החוק או חוזה העבודה?
הודעה מוקדמת על התפטרות
ליאת
23/02/13
אני עובדת במשרד 4 חודשים. בתחילת העבודה חתמתי על חוזה עבודה לפיו אני מחוייבת בהודעה מוקדמת של 30 יום במקרה של עזיבה, במידה ולא אעמוד בתנאי המעביד רשאי לנכות שכר עבודה עבור חודש מלא.
כעת אני רוצה לעזוב את העבודה ומבדיקתי בחוק מצאתי כי עבור כל חודש עליי לתת יום עבודה במסגרת ההודעה המוקדמת.
דהיינו 4 ימים סה"כ.
על כן מה גובר? החוק? או חוזה העבודה?
האם יכול המעביד לא לשלם לי בגלל החוזה?
כעת אני רוצה לעזוב את העבודה ומבדיקתי בחוק מצאתי כי עבור כל חודש עליי לתת יום עבודה במסגרת ההודעה המוקדמת.
דהיינו 4 ימים סה"כ.
על כן מה גובר? החוק? או חוזה העבודה?
האם יכול המעביד לא לשלם לי בגלל החוזה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/02/13
לא ניתן לענות מבלי לראות את החוזה ואת אופי העבודה ומדוע ישנו תורך בחודש ברמה העקרונית ככל והסעיף אינו הדדי ואין איזשהו משהו חריג באופי העבודה שדורש הודעה ארוכה יותר או הכשרה מיוחדת אז על פניו החוק גובר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפורום הלא נכון
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?