איך מתפטרים במהלך חל"ת לאחר חופשת לידה מבלי לתת הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת להתפטרות במהלך חל"ת שלאחר חופשת לידה
ענת לוי
16/02/10
שלום
אני עובדת המצויה בחל"ת לאחר חל"ד.
(עבודתי אמורה להסתיים כ120 יום לאחר שובי מהחל"ת)
ברצוני לסיים עבודתי כבר עכשיו מבלי לשוב לעבודה וזאת על מנת לטפל בביתי התינוקת.
אני מעוניינת להתפטר, החל"ד הסתיימה ביום 4/2/10 כשהחל"ת המוסכם אמורה להסתיים ביום 4/5/10. האם אני חייבת בהודעה מוקדמת של חודש ואז פיטורי יכנסו לתקפם בעוד חודש מהיום? (זה חשוב לי לצורך תביעת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי) בכל מקרה לא הייתי אמורה לשוב עד מאי, מהו התאריך שעלי לנקוב בו במסגרת מכתב ההתפטרות?????
אני עובדת המצויה בחל"ת לאחר חל"ד.
(עבודתי אמורה להסתיים כ120 יום לאחר שובי מהחל"ת)
ברצוני לסיים עבודתי כבר עכשיו מבלי לשוב לעבודה וזאת על מנת לטפל בביתי התינוקת.
אני מעוניינת להתפטר, החל"ד הסתיימה ביום 4/2/10 כשהחל"ת המוסכם אמורה להסתיים ביום 4/5/10. האם אני חייבת בהודעה מוקדמת של חודש ואז פיטורי יכנסו לתקפם בעוד חודש מהיום? (זה חשוב לי לצורך תביעת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי) בכל מקרה לא הייתי אמורה לשוב עד מאי, מהו התאריך שעלי לנקוב בו במסגרת מכתב ההתפטרות?????
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
17/02/10
הנוהג הוא שלא מצפים מעובדת הנמצאת בחופשת לידה (או חל"ת) ומתפטרת לצורך טיפול בילד לתת הודעה מוקדמת
הרי בתקופת הודעה מוקדמת צריכים לעבוד והעובדת ממילא אינה יכולה לעשות זאת כי היא מטפלת בילדה
אם יש לך זמן מבחינת המועדים ולמען הסדר הטוב - תני להם הודעה כבר עכשיו ופיטורייך ייכנסו לתוקף תוך 30 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרי בתקופת הודעה מוקדמת צריכים לעבוד והעובדת ממילא אינה יכולה לעשות זאת כי היא מטפלת בילדה
אם יש לך זמן מבחינת המועדים ולמען הסדר הטוב - תני להם הודעה כבר עכשיו ופיטורייך ייכנסו לתוקף תוך 30 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
עבודה ללא מרחב מוגן?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם מותר למעסיק לנכות ימי עבודה מקופאית ללא הסבר?