האם יש לי עילה לתביעה לאחר שהגשתי מכתב פיטורין עם 25 ימי התראה?
הודאה מוקדמת מידי (?!) – מכתב פיטורין
דודו
11/12/12
הגשתי מכתב פיטורין עם 25 ימי התראה מוקדמת, למרות שבחוזה אני מחוייב ל 10 ימים. החברה קיבלה את המכתב ללא תגובה וכעבור 15 יום בקשה ממני ללכת הביתה (הלכתי באותו היום). אני שמחתי כי הבנתי שזה חופשה בתשלום (הם לא אמרו לי שזה לא נכון באותו הזמן).להפתעתי הם לא שילמו לי גרוש על הזמן הכייפי בבית.יש לי עילה לתביעה? שהרי כשהגשתי את מכתב הפיטורין כתבתי יום סיום העסקה אחר והם לא אמרו לי אחרת עד קבלת המשכורת שבועות אחר כך.
תקופת ימי הודעה מוקדמת
עו"ד אחז אגם
12/12/12
דודו שלום,
לא אמרת כמה זמן עבדת אצל המעביד, שכן אתה לא יכול לחתום על תקופת ימי הודעה מוקדמת קטנה מהחוק.
תקופת ההודעה המוקדמת במקרה של התפטרות שייכת למעביד ועל כן, הוא יכול גם לוותר עליה ולך אין עילה במקרה זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
לא אמרת כמה זמן עבדת אצל המעביד, שכן אתה לא יכול לחתום על תקופת ימי הודעה מוקדמת קטנה מהחוק.
תקופת ההודעה המוקדמת במקרה של התפטרות שייכת למעביד ועל כן, הוא יכול גם לוותר עליה ולך אין עילה במקרה זה.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?