האם הדחה מתפקיד נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
הדחה מתפקיד
ט
15/12/15
שלום,
אני עובדת בחרה כשנתיים ולפני חצי שנה קיבלתי קידום לתפקיד ניהולי. לפני כשבועיים התחלף המנהל במנהל מהעדה האתיופית וביום הראשון שלו בתפקיד, זימן אותי לשיחה שבה הוא אמר לי שאני מודחת מהתפקיד ומי שמקבלת את התפקיד זו עובדת מתוך החברה (שגם היא מהעדה האתיופית) ואני צריכה לחזור לתפקיד הקודם שהייתי בו. בנוסף, ביקש שאעביר לה חפיפות. ולאחר בדיקה שלי התברר לי שהמנהל מכיר טוב את האבא של העובדת.
אשמח לתשובה בהקדם
אני עובדת בחרה כשנתיים ולפני חצי שנה קיבלתי קידום לתפקיד ניהולי. לפני כשבועיים התחלף המנהל במנהל מהעדה האתיופית וביום הראשון שלו בתפקיד, זימן אותי לשיחה שבה הוא אמר לי שאני מודחת מהתפקיד ומי שמקבלת את התפקיד זו עובדת מתוך החברה (שגם היא מהעדה האתיופית) ואני צריכה לחזור לתפקיד הקודם שהייתי בו. בנוסף, ביקש שאעביר לה חפיפות. ולאחר בדיקה שלי התברר לי שהמנהל מכיר טוב את האבא של העובדת.
אשמח לתשובה בהקדם
הורדה בתפקיד - הרעת תנאים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
19/12/15
שלום,
נראה שההורדה בתפקידך מהווה שינוי מהותי ופגיעה במעמדך, דבר הנחשב להרעת תנאים מוחשית.
הסעד שניתן לעובד במקרה כזה הוא להתפטר בדין מפוטר. אך כדי שתוכלי לעשות את זה, עלייך להתריע על כך בפני המעסיק בהזדמנות הראשונה ובכתב, לתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה ורק אם לא יתקן להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
נראה שההורדה בתפקידך מהווה שינוי מהותי ופגיעה במעמדך, דבר הנחשב להרעת תנאים מוחשית.
הסעד שניתן לעובד במקרה כזה הוא להתפטר בדין מפוטר. אך כדי שתוכלי לעשות את זה, עלייך להתריע על כך בפני המעסיק בהזדמנות הראשונה ובכתב, לתת לו זמן סביר לתקן את ההרעה ורק אם לא יתקן להתפטר בדין מפוטר.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
צילה ניהוז שלי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
