האם ניתן לדרוש את מענק השימור שהובטח לאחר שינוי ההסכם?

אני עובד בחברה מסוימת שהתמזגה לתוך חברה אחרת לפני כשנה.

בתהליך המיזוג שהתבצע, על מנת לשמר אותי בארגון , הציע, לי המנכ"ל בנוכחות מנהלת משאבי אנוש של החברה- העלאה במשכורת ומענק שימור למשך שנתיים בשווי 4 משכורת .הסכמתי להצעה ואמרתי שאני נשאר בחברה .

העלאה במשכורת ניתנה לי כפי שהובטח.

לגבי מענק השימור , לאחר תקופה קיבלתי מסמך(י שבידי את המסמך) שנדרשתי לחתום עליו .במסמך היה כתוב- מענק בשווי 2 משכורות במקום 4 משכורות שהובטחו.

פניתי למנהלת משאבי אנוש בנושא ואמרתי לה שהמסמך לא תואם את ההבטחה שניתנה ע"י המנכ"ל. היא אמרה שתבדוק מול המנכ"ל . לאחר שבדקה, אמרה לי שכנראה הייתה טעות בהבטחתו של המנכ"ל ואני נדרש לחתום על המסמך כדי לקבל את 2 המשכורות לאחר שנתיים.

לא הסכמתי לחתום על המסמך מכיוון שמבחינתי נשארתי במקום העבודה גם על סמך ההבטחה שכעבור שנתיים אקבל 4 משכורות. כמובן שדאגתי לפרנסתי ולא הודעתי על עזיבה לאחר מה שנאמר לי. ראוי לציין, שהתחלתי בחיפוש עבודה אחרת לאחר שההבטחה הופרה באופן חד צדדי והתכוונתי לעזוב לאחר שאמצא עבודה אחרת.

לאחר מספר חודשים קיבלתי ממנהלת משאבי אנוש את המייל הנ"ל-

"הי איתן,
בהמשך לשיחות הרבות שהיו לנו בנושא בחודשים האחרונים,
אני מעלה על הכתוב את זה שהחלטת לא לחתום על מכתב הבונוס ובכך אתה בעצם מוותר על הזכות לקבל את הבונוס המיוחד".

לא הגבתי על המייל מכיוון שחששתי למקום עבודתי ,אבל תיאמתי עם המנכ"ל פגישה בנושא-

בפגישה אמרתי למנכ"ל שהוא לא עמד בהבטחתו ובתגובה המנכ"ל אמר לי-" שגם מנכ"ל יכול לטעות " ונכון לעכשיו לא רק שלא אקבל את מה שהובטח לי אלא, גם לא אוכל את 2 המשכורות מכיוון שלא חתמתי על המסמך ועבר זמנו. הבעתי את חוסר שביעות רצוני ובזה הסתיימה השיחה.

נכון לעכשיו, אני עדיין עובד בחברה.

רציתי את חוות דעתך בנושא.

בברכה,