האם הבוס יכול להפר חוזה ולפטר אותי בגלל קשיים כלכליים?

שלום רב,אשמח לעזרתכם המהירה שכן אני צריכה להודיע לבוס שלי עד יום ראשון מהי תשובתי בעניין.בחוזה שלי רשום שבתום שנה אקבל העלאת שכר של 10% מגובה המשכורת, במרץ מלאה לי שנה וביקשתי אמש מהבוס לי לגלם את ההעלאה במשכורת מרץ הקרבה אך הוא טען שהחברה כרגע בקשיים כלכליים ואף קיצץ בשכרו הוא ושהשכר שלי גבוה מספיק גם ככה, בכל מקרה הוא טען שגם אם הוא ייתן העלאה לעובד זה לא יהיה לי ולכן לא יכול לקיים את תנאי החוזה.הוא הציב בפני 2 אופציות:1. לוותר על ההעלאה בשכר לחלוטין ובכתב2. להיות מפוטרת תוך 30 יום ולקבל כמובן דמי פיצוי פיטוריןניסיתי להגיע איתו לפשרה ללא הצלחה. שאלותיי הן:1. האם מותר לו להציב בפני אולטימטום שכזה למרות שהוא מפר חוזה? ואם לא האם זו עילה לתביעה?2. במידה ואני בוחרת לא להסכים ושיפטר אותי האם עדיין יגיע לי השכר החדש (לאחר ההעלאה של 10%) עבור החודשים מרץ ואפריל בהם אני עדיין עובדת? משום שמחוייבים על פי חוזה על ההעלאה..3. האם דמי הפיצוי שאקבל יהיו בגובה המשכורת לפני או אחרי ההעלאה?4. האם על פי חוק מגיע לי לקבל פדיון על כל ימי המחלה והחופשה שנותרו לי ואם כן מה גובה התשלום עבור כל יום?אשמח לכל עזרה, המון תודה מראש!