האם המעסיק מחויב להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת לידה?

Question

שלום, עבדתי במקום עבודה מאוקטובר 2013 עד שילדתי בחודש אפריל 2015 . כעת המעסיק לא מוכן לתת לי לחזור לעבודה. האם זה נחשב פיטורין? האם אני זכאית לקבל מכתב ופיצויי פיטורין והאם זכאית לדמי אבטלה? תודה.

עו"ד צילה ניהוז · Accepted Answer

שני שלום,

מאחר ועבדת מעל שנה, היית זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות - 14 שבועות בתשלום ביטוח לאומי ועוד 12 שבועות ללא תשלום.

לאחר מכן יכולת להאריך את חופשת הלידה עד רבע מתקופת עבודתך.

המעסיק מחוייב לקבל אותך חזרה לעבודה ב-60 הימים שלאחר חזרתך מחופשת הלידה.

הוא אינו יכול לא לקבל אותך או לחילופין לפטר אותך בתקופה הזאת בלי אישור התמ"ת.

אם לקחת חופשת לידה ארוכה משמותר לך כפי שציינתי, המעסיק אינו מחוייב להחזיר אותך לתפקידך ולא מדובר בפיטורים, לכן במקרה כזה לא תהיי זכאית לקבלת מכתב פיטורים ו/או פיצויי פיטורים.

באשר לזכאותך לדמי אבטלה, פני לפורום ביטוח לאומי.

לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,

צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה

שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com

האם המעסיק מחויב להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת לידה?

הבהרה בבקשה

חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה