האם הארכת חופשת לידה פוטרת את המעביד מהחובה לשמור על המשרה?
הארכת חופשת לידה שומרת על המשרה?
שוש
03/03/10
האם הארכת חופשת לידה (חל"ת) פוטרת את המעביד מלשמור על התפקיד של העובדת. האם הוא יכול להחזיר את העובדת לתפקיד אחר נמוך ברמתו?
או עדיין חייב לשמור על משרה באותה רמה ניהולית
או עדיין חייב לשמור על משרה באותה רמה ניהולית
חזרה לעבודה לאחר חל"ת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/03/10
אין קשר לחל"ת
לאחר חזרת העובדת, בין אם ישר ובין אם לאחר חל"ת יש להחזירה לתפקיד שלא יפחת מבחינת המעמד, התנאים והשכר
אין חובה להחזיר לאותו תפקיד
אם אותו תפקיד כבר אוייש (המעסיק אינו יכול להמתין לנצח עם עובדת זמנית) זכותו להציע לך משרה אחרת
אם אין עוד משרה באותו דרג ניהולי זה כבר יותר בעייתי - ניתן להשוות תנאים ולעבוד בתפקיד אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר חזרת העובדת, בין אם ישר ובין אם לאחר חל"ת יש להחזירה לתפקיד שלא יפחת מבחינת המעמד, התנאים והשכר
אין חובה להחזיר לאותו תפקיד
אם אותו תפקיד כבר אוייש (המעסיק אינו יכול להמתין לנצח עם עובדת זמנית) זכותו להציע לך משרה אחרת
אם אין עוד משרה באותו דרג ניהולי זה כבר יותר בעייתי - ניתן להשוות תנאים ולעבוד בתפקיד אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
זכאות להפסקה בעבודה
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
קיזוז ימי מחלה
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?