האם ניתן לסיים הסכם עבודה זמני בזמן הריון למרות הארכה בכתב?

אני עובדת מהתאריך 25.10.15 בעבודה המוגדרת מראש זמנית להחלפת חופשת לידה. קיבלתי חוזה העסקה זמני בו מוגדר כי סיום העסקה הינו ב 31.03.2016, כאשר בפועל ההסכם בעל פה נקבע כי חופשת הלידה תתארך לתקופה של 6 חודשים בסך הכל. ולכן בסיום 3 וחצי חודשים, אקבל חוזה חדש שמציין תאריך סיום עבודה חדש (אמור להיות 20.06.2016).



בפועל, נכנסתי להריון במהלך תקופת עבודתי בארגון. קיבלתי היום מכתב הארכה עד 31.07.2016 ולא עד ה 20.06.2016.  (המשוער ללידה שלי הינו 19.07.2016)



פניתי למנהלת שלי והיא אמרה כי מחלקת משאבי אנוש שלחו הארכה עד ה 31.07.2016 אבל, הם מתדיינים מול יועצת משפטית בעניין וכי בפועל, למרות ההארכה בכתב, הם ידאגו שאני כן אסיים את תפקידי ב 20.06.2016.



האם הם יכולים לעשות זאת?

האם יש משהו שאני יכולה לעשות בנדון?

מדובר בהפרש של חודש ימים עד ליציאה ללידה..