האם מותר לנכות לעובדת על הפסדים שנגרמו עקב יום חופש לא מאושר?
האם מותר לנכות לעובד על הפסדים של חופש ללא אישור
ניכוי לעובדת על הפסדים
שלום רב,
לא ניתן לנכות לעובד משכרו דבר ללא הסכמת העובד מפורשות בכתב ובכל מקרה לא ניתן לנכות לעובד שכר בגין נזקים שנגרמו. ככל והעובדת לקחה יום חופש ללא אישור ניתן לזמנה לשימוע ובמידת ואין לכך הסבר מניח את הדעת לפטר אותה וכן להזהירה כי להבא תראה בכך כהתפטרות מצדה שכן המעסיק הוא זה שמחליט מהם ימי החופשה.
ניתן לאחר בחינה אולי לתבוע את העובדת על נזקים שגרמה אך לשם כך יש לבחון לעומק את טיב הנזקים ואת פעולותיה והקשר אליהם אך בכל מקרה לא ניתן לנכות משכרה באופן עצמאי
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?
כיצד ניתן להתמודד עם אי-שיבוץ למשמרות לאחר מעבר דירה?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?