האם יש עילה לתבוע על עלבונות לאחר פיטורים בעקבות סכסוך עם אשת המעסיק?

אני עובדת בחברה כשמונה שנים, בכל שנות עבודתי הייתי יד ימינו ואשת סודו של המעסיק, כמעט בכל ההבטים. כאשר אישתו חלתה לפני כשנתיים התנדבתי לקחת חלק פעיל בניהול החברה.
הכל היה על מיי מנוחות עד שלצערי לפני כשמונה חודשים נכנסה אשתו של המעסיק לחברה, אני תמכתי במהלך הזה ואף יצרתי איתה קשר חברי. לפני כשלושה חודשים היא החלה להכנס לכל מני סוגיות ניהוליות, בהן אין לה ידע או נסיון (כל השנים היא לא עבדה). חשבתי שזהו שיגעון חולף והחלטתי לקחת צעד אחורה "מהחברות".
לפני כשלושה שבועות היא פשוט הפסיקה להגיע ולאחר שבדקתי זאת מול המעסיק שלי התברר שהוא ביקש ממנה לא להגיע. אחרי מספר ימים בהם הוא הילך כמו צל פניתי אליו שוב והוא אמר לי שהוא לא ישן בלילות ביגללי, שכן אישתו לא מוכנה שאמשיך את עבודתי בחברה, וזאת כי אמרתי לה שאני אוהת את החברה מאד ולעזוב אותה זה כמו לעזוב מאהב.
לאור הקשר הטוב שהיה לנו ביקשתי את רשותו להתקשר אליה. בשיחה זו שנמשכה כ15 דקות, היא הטיחה בי עלבונות ואני לא השבתי, היא אמרה לי שמאחר ואינה יכולה להגיע לחברה ומאחר וגם היא מנהלת את החברה היא לא רוצה לראות אותי בחברה.
סיימתי את השיחה בהתנצלות, חזרתי למשרד וביקשתי מהמעסיק שלי שיפטר אותי והוא נענה בצער רב.
הוא אישר לי קבלת כל הזכויות המגיעות לי על פי חוק כפי שזכאי כל עובד שפוטר לאחר 8 שנים.
אבל יצר הנקמה בוער בי ואני רוצה לדעת האם יש לי עילה לתבוע את עלבוני? אציין כי יש לי עדות מוקלטת לסיבת הפיטורים.