האם המעסיק יכול לפטר אותי במהלך ההיריון אם אני עובדת כשכירה?
האם יכולים לפטר אותי??
טל
11/01/10
שלום רב
אני עובדת בחברה המעסיקה פרילאנסרים בלבד. כאשר התקבלתי לעבודה לפני כחצי שנה אמרתי שאני מוכנה לעבוד רק כשכירה . חתמתי על חוזה שאני עובדת כשכירה יומיים בשבוע עד שהפרוייקט נגמר- שהזמן המדובר הוא בין 8 חודשים לשנה.
לאחר חצי שנה נכנסתי להריון (לשמחתי אני חייבת לציין) ושאלתי היא האם ניתן יהיה לפטר אותי/להרע את תנאי? היות וכביכול חתמתי שמדובר בפרוייקט תקופתי ויש לי עוד בסביבות שלושה חודשים לתום הפרוייקט ואני אמורה ללדת בעוד שבעה חודשים
מודאגת....
אני עובדת בחברה המעסיקה פרילאנסרים בלבד. כאשר התקבלתי לעבודה לפני כחצי שנה אמרתי שאני מוכנה לעבוד רק כשכירה . חתמתי על חוזה שאני עובדת כשכירה יומיים בשבוע עד שהפרוייקט נגמר- שהזמן המדובר הוא בין 8 חודשים לשנה.
לאחר חצי שנה נכנסתי להריון (לשמחתי אני חייבת לציין) ושאלתי היא האם ניתן יהיה לפטר אותי/להרע את תנאי? היות וכביכול חתמתי שמדובר בפרוייקט תקופתי ויש לי עוד בסביבות שלושה חודשים לתום הפרוייקט ואני אמורה ללדת בעוד שבעה חודשים
מודאגת....
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/01/10
המעסיק לא יוכל לפטר אותך בעודך בהריון, אם את עובדת למעלה מחצי שנה, ללא אישור מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת. הכלל הזה נכון גם במקרה של חוזה לתקופה קצובה- אפילו אם נגמר החוזה למעסיק אסור לפטר אותך ללא קבלת אישור. אותו הדבר נכון גם לגבי הרעת תנאי העבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?