האם השעיית עובד לחודשיים בגין טעות בעבודה נחשבת לפיטורים?
האם השעיית עובד לחודשיים היא חוקית?
מיכל
15/08/13
שלום רב,
האם המעסיק יכול להשעות אותי מהעבודה לחודשיים לאור טעות שעשיתי בעבודה (המעסיק מתייחס לטעות כעבירת משמעת).
במידה ואסור לעשות זאת, מה עלי לעשות? למי לפנות?
תודה
האם המעסיק יכול להשעות אותי מהעבודה לחודשיים לאור טעות שעשיתי בעבודה (המעסיק מתייחס לטעות כעבירת משמעת).
במידה ואסור לעשות זאת, מה עלי לעשות? למי לפנות?
תודה
המשמעות היא שפוטרת
עו"ד עידו שיפוני
16/08/13
ראשית, טעות אינה עבירת משמעת.
שנית, גם אם היה מדובר בעבירת משמעת, השעייה אינה עונש.
כלומר, אם לדוגמא השעו אותך לצורך בדיקת העניין זה דבר אחד, אבל אם כל מטרת ההשעייה היא להעניש אותך, מדובר למעשה בפיטורים.
שנית, גם אם היה מדובר בעבירת משמעת, השעייה אינה עונש.
כלומר, אם לדוגמא השעו אותך לצורך בדיקת העניין זה דבר אחד, אבל אם כל מטרת ההשעייה היא להעניש אותך, מדובר למעשה בפיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?