מי המעביד שלי בתביעה: חברת השמירה או חברת הניהול?

שלום,
אני עובדת בתור שומרת לובי במגדלי יוקרה בחברה המספקת שירותי שמירה,אבטחה וניקיון ואני מתלבטת בהגשת כתב תביעה אם לתבוע אותם או את חברת הניהול המעסיקה אותם (ואותנו) ע"פ חוזה לתקופת זמן מסויימת. אני פשוט מבולבלת מבחינת ההגדרה של המעביד לפי חוק שכן המשתמש לדעתי הוא המעביד שלי לפי חוק. אני עובדת כבר קרוב לשנתיים ולכן יש לי קביעות במקום ורובנו מקבלים הוראות מאנשי ההנהלה של המגדלים ואנו עובדים עם מחשבים ובמתקנים של המקום ולכן אני חושבת שאני אמורה להפנות את תביעתי אליהם. מצד שני,על סידור העבודה אחראים מנהליי מטעם חברת השירות וגם את הצ'ק בכל חודש אני מקבלת מהם.כלפי מי צריכה להיות התביעה שלי לפי דעתכם?
שאלה שנייה היא בהתאם לחוק הפנסיה מטעם צו ההרחבה- האם אני נופלת תחת הגדרת צו ההרחבה של עובדי חברות שירותי כח אדם והאם מגיע לי הפרשות באחוזים שונים מאלו שהם מפרישים לנו (בסביבות ה 5% שלי כעובדת ושלהם כמעבידים יחדיו)?