האם המעסיק יכול לדרוש ממני תשלום בגין עודף ימי חופשה לאחר פיטורין?
דרישה כספית בגין עודף ימי חופשה לאחר פיטורין
שלי (עבדתי שם כרואת חשבון) עם צבירת ימי חופשה כמשרה מלאה למרות שעבדתי משרה חלקית כעובדת שעתית.
כל חודש בחודשו הבוס שלי בדק בעשר עיניים כל תלוש ותלוש וחתם עליהם.
במקרים שהיה צריך לתקן תלוש כזה או אחר – הוא לא חתם ומיד ביקש ממני לתקן ורק לאחר
מכן חתם.
כיום, לאחר שפיטר אותי, לאחר 6 שנות עבודה, הוא דורש ממני 37 ימי חופשה מכיוון שרשמתי
צבירת ימי חופשה לפי משרה מלאה ולא חלקית.
כנ"ל לגבי ימי הבראה.
המזכירה הנמצאת שם יכולה להעיד ע"כ שהוא לא היה חותם על כלום
לעולם אם הוא לא בדק כל מסמך ומסמך בעשר עיניים.
האם הוא יכול לתבוע זאת ממני עכשיו ובכלל?
האם הוא יכול לקזז מתשלום הפיצויים המגיעים לי עפ"י חוק?
האם הוא רשאי לעכב את הפיצויים המגיעים לי?
דרישה כספית בגין עודף ימים
שלום רב
ראשית כל עוד בתלוש השכר לא מופיע שאת בחוסר אז המעסיק לא יכול לנכות לך משכרך ללא אישורך וגם לא יכול לעכב לך כל תשלום המגיע לך ובמידה ויש לו טענות הוא יכול לתבוע אותך.
לגבי חופשה- עפי חוק תביעה בגין ימי חופשה מתיישנת לאחר 3 שנים והבראה לאחר שנתיים כך שלטעמי לכל היותר הוא יוכל לדרוש בגין תקופות אלה ולא מעבר.
מעבר לכך שבנסיבות שאת מתארת ניתן לטעון כי זה היה הסכם בהתנהגות וכי הסתמכת על כך ולכן אין לבצע לו השבה.
כן כדאי לבחון גם בכלל את עצם הטענה שלו שכן מבחינת ימים ככל ועבדת מעל 200 ימים בשנה אז בפועל כמות הימים שאת זכאית להם היא מלאה ושווי יום הוא בהתאם לאחוז המשרה.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?