האם נכון שהיום הראשון למחלה נחשב למרות שאינו יום עבודה?
דמי מחלה
נירה
17/05/11
שלום רב
קראתי לאחרונה כתבה על דמי מחלה וראיתי את הטוקבק הבא.
האם מה שהוא כתב נכון??
ניקח עובד שעובד 5 ימים בשבוע מראשון ועד חמישי.
ניגש הוא לרופא המשפחה ומביא אישור מחלה מיום שישי ועד יום חמישי שבוע לאחר מכן.
בגין היום הראשון למחלה שהוא גם יום שישי לא יקבל העובד כסף עפ"י חוק אך לא משנה לו הענין דבר כי גם כך לא עובד ביום זה. היום השני למחלה יהיה יום שבת בו זכאי העובד ל-50% אך לא יקבל כי לא עובד ביום זה היום השלישי למחלה יהיה יום ראשון ובו יקבל העובד 50% והחל מיום שני יקבל העובד 100% עד יום חמישי.
קיימת נטייה שגויה אצל העובדים והמעסיקים שכיוון שלא עובדים בימים שישי ושבת אז הם לא נחשבים לתחילת מניין ימי המלה.
האם נכון הדבר שאם לוקחים מחלה מיום שישי (יום שבו לא עובדים) היום נספר וביום ראשון שאחריו נחשב כבר ליום השלישי שבו אמורים לקבל תשלום מלא??
תודה
קראתי לאחרונה כתבה על דמי מחלה וראיתי את הטוקבק הבא.
האם מה שהוא כתב נכון??
ניקח עובד שעובד 5 ימים בשבוע מראשון ועד חמישי.
ניגש הוא לרופא המשפחה ומביא אישור מחלה מיום שישי ועד יום חמישי שבוע לאחר מכן.
בגין היום הראשון למחלה שהוא גם יום שישי לא יקבל העובד כסף עפ"י חוק אך לא משנה לו הענין דבר כי גם כך לא עובד ביום זה. היום השני למחלה יהיה יום שבת בו זכאי העובד ל-50% אך לא יקבל כי לא עובד ביום זה היום השלישי למחלה יהיה יום ראשון ובו יקבל העובד 50% והחל מיום שני יקבל העובד 100% עד יום חמישי.
קיימת נטייה שגויה אצל העובדים והמעסיקים שכיוון שלא עובדים בימים שישי ושבת אז הם לא נחשבים לתחילת מניין ימי המלה.
האם נכון הדבר שאם לוקחים מחלה מיום שישי (יום שבו לא עובדים) היום נספר וביום ראשון שאחריו נחשב כבר ליום השלישי שבו אמורים לקבל תשלום מלא??
תודה
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/05/11
נכון. אם לוקחים מחלה ביום שישי, ביום ראשון המעסיק צריך לשלם 50% מהשכר ומיום שני את מלוא השכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גמר חשבון
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם ניתן להגיש תביעה על אי מימוש הסכם עבודה ללא חתימה?