כיצד מחשבים את הזכאות לימי מחלה לעובד שעתי ומהן ההשלכות על אי תשלום?
דמי מחלה לעובד שעתי
אהוד
17/02/12
שלום,
כיצד מחשבים את הזכאות (צבירה) לימי מחלה לעובד שעתי?
הבנתי שהחישוב לעובד יומי הוא ימי עבודה חלקי 21 ו-2/3 (לעובדים 5 ימים בשבוע) כפול 1.5 עבור כל חודש עבודה. האם זה גם החישוב לגבי עובדים שעתיים?
והאם בחישוב בימי העבודה מובאים בחשבון תשלום בגין ימי חג, ימי חופשה וימי מחלה?
שאלה נוספת- המעסיק לא שילם לי ימי מחלה כיוון שלטענתו אני ביתרה "0" בימי המחלה. ראשית, המעסיק טועה כיוון שנפלה טעות בחישוב שלו, אך האם ניתן לא לשלם דמי מחלה מהסיבה הזאת- כלומר בגלל כניסה ליתרה במינוס?
שאלה אחרונה- האם אי תשלום של דמי מחלה שלא כדין מהווה הרעת תנאים ומהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר?
תודה מראש.
כיצד מחשבים את הזכאות (צבירה) לימי מחלה לעובד שעתי?
הבנתי שהחישוב לעובד יומי הוא ימי עבודה חלקי 21 ו-2/3 (לעובדים 5 ימים בשבוע) כפול 1.5 עבור כל חודש עבודה. האם זה גם החישוב לגבי עובדים שעתיים?
והאם בחישוב בימי העבודה מובאים בחשבון תשלום בגין ימי חג, ימי חופשה וימי מחלה?
שאלה נוספת- המעסיק לא שילם לי ימי מחלה כיוון שלטענתו אני ביתרה "0" בימי המחלה. ראשית, המעסיק טועה כיוון שנפלה טעות בחישוב שלו, אך האם ניתן לא לשלם דמי מחלה מהסיבה הזאת- כלומר בגלל כניסה ליתרה במינוס?
שאלה אחרונה- האם אי תשלום של דמי מחלה שלא כדין מהווה הרעת תנאים ומהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר?
תודה מראש.
דמי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/12
החישוב הוא יום וחצי לכל חודש עבודה ככל ואתה עובד כל יום. לא ניתן לשלם ימי מחלה במינוס אי תשלום דמי מחלה יכול להיות הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם העירייה צודקת בכך שאין לי פנסיה לאחר משיכת פיצויי פיטורין?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?