מה הדין לגבי עובד גלובלי שנעדר 3 ימים בגין מחלה?
דחוף – מה הדין לגבי עובד גלובלי שנעדר בגין מחלה
עופר
17/11/13
השכר החודשי שלי הוא קבוע ונקבע לפי 186 שעות + 22 שעות גלובלי , מה הדין במצב שנעדרתי 3 ימים בגין מחלה אך למרות זאת עבדתי באותו חודש 208 שעות ?
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
17/11/13
עליך לקבל מחלה עבור הימים שלא עבדת. יום ראשון לא מקבלים שכר יום שני ושלישי - 50% וזאת במידה וימי המחלה נלקחו ברצף. ללא כל קשר עליך לקבל תמורת שעות נוספות בגין כל יום שבו אתה עובד שעות נוספות . מכל 9 או 8 שעות תלוי במידה ואת העובד ימי שישי או שלאו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אפשר להגיש בקשות ??
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
הפורום הלא נכון
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד