קצת נסחפנו, לא?!

אתמול הודיע לי הבוס שלי, שמיום ראשון הבא (תוך שבוע), הוא מוריד לי את היקף המשרה בשליש ובהתאם את השכר.
אני מייד אמרתי לו שזה לא ממש מקובל עליי ושאני אחשוב על זה ועדיין לא דיברתי איתו היום.

להלן מספר שאלות על הרעה בתנאים-
האם מגיעים לי פיצויים מלאים במידה ואני מתפטרת כתוצאה מההרעה בתנאים?
האם הפיצויים מחושבים לפי השכר שלפני או אחרי הרעת התנאים? (אם אני עוזבת למשל חודש או מספר חודשים לאחר הרעת התנאים ע"מ להתחיל לפחות לחפש עבודה במקביל)
3. אם אני מתפטרת בשל הרעה בתנאים,
א. האם על המעסיק לתת לי מכתב פיטורים?
ב. האם אני יכולה לחתום בלשכה?
ג. אם כן, כמה זמן אני יכולה לחתום?
ד. ו...האם דמי האבטלה יחושבו ע"פ השכר שלפני או אחרי
ההרעה בתנאים (בהנחה שאני עוזבת לא מייד אלא אחרי חודש או חודשיים ממועד ההרעה בתנאים)?

עד כמה זמן מרגע ההרעה בתנאים אני רשאית להחליט שאני מתפטרת בשל ההרעה, כלומר עד כמה זמן אני יכולה להתלבט אם התנאים החדשים מתאימים לי?
האם להרעה בתנאים יש התראה מינימלית אותה המעסיק צריך לתת, או שהמעסיק יכול להודיע על ההרעה בתנאים מהיום למחר/ לשבוע הבא?

האם הפיצויים מחושבים לפי שכר בסיס או שכר כולל בונוסים ונלוווים ונסיעות (שכרי מורכב מבסיס + בונוסים + נלווים + נסיעות)

מכיוון ששכרי מבוסס גם על בונוסים, מה קורה עם בונוסים שאני עתידה לקבל אחרי שאסיים את עבודתי?
8. דמי הבראה- אני עובדת כמעט שנה ו-4 חודשים ומעולם לא קיבלתי דמי הבראה. האם אני זכאית לדמי הבראה? איך זה מחושב?

שאלה מאוד קריטית לי ואישית... בשבועיים הקרובים אני אדע אם אני בהריון (אם אקבל או לא אקבל את הווסת החודשית). במידה ובימים הקרובים אני אגלה שאני בהריון (לפני זמן לא רב הפסקתי גלולות וייתכן שאני כרגע בהריון ואני פשוט עדיין לא יודעת...), מה ניתן לעשות? אם אני מודיעה לו עוד השבוע שאני באיחור, האם אני מוגנת מן ההרעה בתנאים או שעצם העובדה שהוא אמר לי עוד קודם על ההרעה, אין אני מוגנת?