איך עלי לדווח על ותק העבודה שלי לאחר פיטורין במעסיק הקודם?
בעקבות פיטורין
זיוה דוידוב
13/02/17
הועסקתי 7 שנים במקום עבודה שהיו לו 2 מעסיקים נפרדים שחלקו מקום עבודה משותף. בפועל הייתי עובדת של שניהם אך רשומה כעובדת של אחד. את ההתחשבנות עשו המעסיקים בניהם ואני קיבלתי שכר משניהם דרך מעסיק אחד. עכשיו החליט המעסיק שלי שהוא עוזב את המקום ופורש והוא שלח לי מכתב פיטורין. המעסיק השני מאד מעוניין בהמשך עבודתי ומוכן להשאר עם אותם תנאי עבודה קודמים. כולל הפרשות לפנסיה ,זכויות הבראה ומחלה. כאילו אני ממשיכה עבודה קודמת. שאלתי היא האם בכרטיס עובד חדש אכתוב את זמן התחלת עבודתי כלומר לפני 7 שנים או כעובד חדש מהיום? האם אנזק במקרה שהמעסיק יחליט גם הוא להפסיק להחזיק את העסק? האם זה ישפיע עלי אם אצטרך לקבל אבטלה? גילי מעל 60. תודה
המשך עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/02/17
השאלה היא האם המעסיק ערך עימך גמר חשבון נכון ומדוייק - אם כ אין כל מניעה לציין כי את מתחילה את עבודתך מאפס - רק קחי בחשבון כי התבירה לחופשה הזכאות לדמי הבראה יהיו מנוכים משמעותית כי הם יחשובו לפי הוותק החדש. ולכן הצעתי לך היא להמשיך את הוותק ולא להתחיל מחדש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הלנת פיצויי פיטורין
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?