האם נתבע יכול לדרוש להגיש כתב הגנה לאחר 30 יום?
בית דין לעבודה
מאיר
16/02/10
1.עו"ד הגיש תביעה ולא דרש להגיש כתב הגנה, עברו 30 יום האם הוא יכול היום לדרוש להגיש כתב הגנה?
2. עובדת פוטרה בדצמבר 2009 כאשר היא לא בהריון, ותאריך סיום עבודתה ע"פ מכתב הפיטורין הוא פברואר 2010 כאשר היא כבר בהריון. האם עצם העובדה שהיא מסיימת את עבודתה כשהיא בהריון זה נחשב לפטורי אישה בהריון?
2. עובדת פוטרה בדצמבר 2009 כאשר היא לא בהריון, ותאריך סיום עבודתה ע"פ מכתב הפיטורין הוא פברואר 2010 כאשר היא כבר בהריון. האם עצם העובדה שהיא מסיימת את עבודתה כשהיא בהריון זה נחשב לפטורי אישה בהריון?
כתב הגנה, הריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
17/02/10
1. נתבע המבקש להתגונן חייב להגיש כתב הגנה, אחרת הוא צפוי לקבל פסק דין נגדו על יסוד כתב התביעה בלבד. אין זו חובת התובע לדרוש מהנתבע כי יתגונן. זו זכות הנתבע, שעלול לשאת בתוצאות אם לא יממש אותה.
2. פיטורים נכנסים לתוקף ביום מתן ההודעת הפיטורים, ורק יישומם נדחה לסוף ההודעה המוקדמת. אם הודעת הפיטורים ניתנה כשהעובדת אינה בהריון - היא לא פוטרה בהריון ואין צורך בהיתר לפיטורי אשה בהריון.
2. פיטורים נכנסים לתוקף ביום מתן ההודעת הפיטורים, ורק יישומם נדחה לסוף ההודעה המוקדמת. אם הודעת הפיטורים ניתנה כשהעובדת אינה בהריון - היא לא פוטרה בהריון ואין צורך בהיתר לפיטורי אשה בהריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
יש לפנות לפורום נזיקין