אודה האם תוכלי לאמר לי לפני כמה זמן אימך עזבהאת העבודה לשם גידול הילדים?

אימי הייתה עובדת של משרד החינוך במשך כ 9 שנים.
לאחר לידתה הראשונה היא חזרה לעבודה כמחליפה של מורה אחרת שיצאה לחופשת לידה.
כשמורה זו חזרה לאחר כ 4-5 חודשים, לא נמצאה לאימי משרה חלופית ובמקביל היא גילתה שהיא בהיריון שני.
לפיכך, החליטה להישאר בבית לצורך טיפול בילדים.
כשבועיים לפני הלידה, הוצעה לה משרה חלופית, אך עקב הלידה הקרובה היא לא יכלה לקבל את ההצעה.
היא נשארה בבית וטיפלה בילדים עד שבגרו, ואז כשביקשה לחזור לעבודה, גילתה שהתנאים שצברה לא נשמרו לה והיא תיאלץ להתחיל ממהתחלה (המשרה היא של ממלאת מקום ואינה קבועה, ומיקומה רחוק מהבית). אי לכך, החליטה שלא לחזור למשרד החינוך.

במשך כל התקופה הזו, משרד החינוך לא פנה אליה בהצעה למשרה חלופית (למעט הפעם שלפני הלידה) ולא הגיש לה מכתב פיטורים. היא מצידה, גם כן לא הגישה מכתב התפטרות.
אימי הייתה בטוחה שכל התנאים יישמרו לה ושהיא יכולה לחזור בכל שלב. אף גורם במשרד החינוך לא יידע אותה על זכויותה.

כעת אימי מבקשת לפנות למשרד החינוך בבקשה לפיצויי פיטורין, בהסתמך על כך שהיא עזבה את עבודתה בפועל לצורך הטיפול בילדים.
זאת על אף שלא הגישה מכתב התפטרות בפועל.

שאלתי היא האם היא זכאית במצב זה לקבלת הפיצויים על פי חוק?