האם יש צורך שחתימת החברה תהיה על נספח תנאים והטבות בחוזה העבודה?

Question

שלום רב ,

חוזה העסקתי בנוי מדף אחד שכותרתו :
"חוזה עבודה והודעה על תנאי עבודה"
בחלקו התחתון יש מקום לחתימת החברה
וכמובן לחתימתי .

בדף זה , כאמור חוזה עבודה והודעה על תנאי עבודה
ישנה הפנייה לנספח א' שכותרתו
נספח תנאים והטבות .
בנספח זה מציינת החברה את שכר עבודתי , ימי החופשה ,
אחוזי ההפרשות לפנסיה וכו'.

להפתעתי החברה מבקשת כי רק אני אחתום על נספח א'.
האם עליי להתעקש כי גם החברה צריכה לחתום
או שזה זה לא ממש קריטי ....כי אני מעדיף לא
להתעקש על דברים שוליים.

2 ) בחוזה עבודתי , נרשם כי העובד מתחייב
שלא לעבוד בכל עבודה אחרת , בין בתמורה ובין
שלא בתמורה , במישרין או בעקיפין.
האם מקובל להכניס סעיף כזה לחוזה העבודה ?
נראה לי קצת מוגזם להכנס לי לכיס הפרטי
מה דעתכם ?...

תודה רבה ויום מקסים ,
גיא

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

לגבי סעיך 1 יש לראות את ההסכם כדי לדעת ולענות על פניו ככל והחוזה חתום וזה נספח לו לא בטוח שאכן יש למה להתעקש אך יש לבחון זאת. לגבי סעיף היעדר עבודה ישנם מעסיקים שדורשים להכניס זאת אך אתה לא חייב להסכים אתה יכול לדרוש שכל עוד זה לא פוגע בעבודה אין כל מניעה שכזו

האם יש צורך שחתימת החברה תהיה על נספח תנאים והטבות בחוזה העבודה?

בירור בענין חוזה העסקה

חוזה עבודה- דיני עבודה