האם אני חייב לבצע תפקיד שונה בזמן הודעה מוקדמת לאחר פיטורין?
ביצוע תפקיד שונה בזמן הודעה מוקדמת לאחר פיטורין
מיקי
14/11/12
פוטרתי מתפקיד בכיר של סמנכ"ל. אני מחויב ל- 3 חודשי הודעה מוקדמת. הוגדר כי באופן מיידי בעל תפקיד אחר מקבל את התפקיד שלי ואני לא בתפקיד מיידית. מקום העבודה דורש שאתייצב לעבודה ואבצע פרויקטים מסוימים שהיו תחת התפקיד שלי, אבל ללא הגדרת תפקיד ברורה (מעין פרויקטור), כלומר לא בתפקיד בו גויסתי.
האם אני חייב לבצע ולבוא למקום העבודה?
האם אני חייב לבצע ולבוא למקום העבודה?
תשובה
שיר ורד
14/11/12
ככל שהמשימות המוטלות עליך הן משימות אמיתיות שהמעביד זקוק להן ולא מטלות סרק שנועדו להשפיל אותך וככל שמדובר במשימות שנהוג להטילן על בעלי תפקיד בכירים, אתה מחויב לבצע אותן על הצד הטוב ביותר.אבל, אם מדובר במשימות שניתנות לצורך השפחה או שהן משפילות בפועל זכותך לסרה ולבצע אותן, אך עדיין מחובתך להתייצב לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת.
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
15/11/12
לא ניתן לדרוש מעובד לבצע הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק. המקסימום הקבוע בחוק הוא חודש ימים. בנוסף, תקופת ההודעה המוקדמת היא תקופת עבודה לכל דבר ועניין ובמסגרת זו המעסיק יכול להחליט על תעסוקה הולמת לעובד שהיא אינה דווקא עבודתו המוגדרת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות של מנקה בבניין משותף במקרה של פיטורים?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?