האם ביטול מימון ארוחות נחשב להרעת תנאים במקום העבודה?
ביטול מימון ארוחות – האם נחשב הרעת תנאים?
איילה
25/02/14
במקום העבודה שלי היו נהוגות עד עתה ארוחות לעובדים ללא תשלום או השתתפות עצמית. כעת החליט המעסיק לגבות 10 ש"ח בעבור כל ארוחה.
מקריאה בפורומים לגבי החוק אני מבינה שהרעת התנאים צריכה להיחשב 'משמעותית'. מדובר בפגיעה בשכר בסך יותר מ 2000 שח בשנה. האם תיחשב בבית המשפט כ'משמעותית'?
(זה מאוד משמעותי למי שמרוויח שכר מינימום... )
מקריאה בפורומים לגבי החוק אני מבינה שהרעת התנאים צריכה להיחשב 'משמעותית'. מדובר בפגיעה בשכר בסך יותר מ 2000 שח בשנה. האם תיחשב בבית המשפט כ'משמעותית'?
(זה מאוד משמעותי למי שמרוויח שכר מינימום... )
ביטול מימון ארוחות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
26/02/14
ככל שהמדובר בנוהג שהיה מקובל במקום העבודה תקופה ארוכה ומשמעותית, המדובר בחלק מתנאי הסכם העבודה של כל עובד והזכאות למימון הארוחות נחשבת כחלק מהזכויות שהעובד זכאי להם. אם המדובר בניסיון שלא צלח, לא ניתן לחייב את המעסיק להמשיך במימון הארוחות. לגבי השאלה האם מדובר בהרעה מוחשית של תנאי ההעסקה- לא בטוח, במיוחד כאשר ניתן לוותר על המימון ולהביא אוכל מהבית, אולם בית הדין לעבודה הוא היחידה שיכול לקבוע בשאלה זו. בפסיקות קודמות נקבע שהפסקת אספקת תה וקפה במקום העבודה אינה נחשבת כהרעת תנאים המצדיקה התפטרות בדין פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?