האם המעסיק יכול לערער על חוות דעת רופא תעסוקתי לאחר דום לב בעבודה?
בחור בן 38 דום לב בעבודה
שושית
03/03/13
שלום רב,
בעלי בן 38 עבר דום לב בעבודה הוא עבר מוות קליני. הוא אושפז בטיפול נמרץ לב במשך שבועיים במצב קריטי לאחר צינטור והשתלת דפיברילטור הוא שוחרר לביתו. ברצוני לציין כי במפעל בו הוא עבד (שמכיל יותר מ 500 עובדים לא היה קיים דפיברילטור) ולכן רק אחרי שהגיע טיפול נמרץ לאחר 20 דקות מזמן שהזמינו הוא קיבל את המכת חשמל והלב חזר לעבוד. הוא עבר חימום וקירור והורדם ל- 5 ימים.
רופא תעסוקתי המליצה לו לחזור לעבודה אחרי חודשיים וחצי. אך המפעלר רצה שהוא יראה רופא תעסוקתי של החברה. (וכן הוא ראה) אך אחר כך הם ביקשו שהוא יראה עוד רופא בכיר של החברה. כרגע בעלי יושב בבית על חשבונו!!!!!! ואפילו הימי חופשה נגמרו.
האם הם יכולים לחלוק על רופא התעסוקתי ולא להחזיר את בעלי לעבודה??????? ולגבי הדפיברליטרור שלא היה במפעל האם יש עילה לתביעה???
בעלי בן 38 עבר דום לב בעבודה הוא עבר מוות קליני. הוא אושפז בטיפול נמרץ לב במשך שבועיים במצב קריטי לאחר צינטור והשתלת דפיברילטור הוא שוחרר לביתו. ברצוני לציין כי במפעל בו הוא עבד (שמכיל יותר מ 500 עובדים לא היה קיים דפיברילטור) ולכן רק אחרי שהגיע טיפול נמרץ לאחר 20 דקות מזמן שהזמינו הוא קיבל את המכת חשמל והלב חזר לעבוד. הוא עבר חימום וקירור והורדם ל- 5 ימים.
רופא תעסוקתי המליצה לו לחזור לעבודה אחרי חודשיים וחצי. אך המפעלר רצה שהוא יראה רופא תעסוקתי של החברה. (וכן הוא ראה) אך אחר כך הם ביקשו שהוא יראה עוד רופא בכיר של החברה. כרגע בעלי יושב בבית על חשבונו!!!!!! ואפילו הימי חופשה נגמרו.
האם הם יכולים לחלוק על רופא התעסוקתי ולא להחזיר את בעלי לעבודה??????? ולגבי הדפיברליטרור שלא היה במפעל האם יש עילה לתביעה???
תאונת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
04/03/13
הם בהחלט יכולים לנהוג משנה זהירות ולבקש שיבדק ע"י רופא מטעמם. אני מציעה לך לקבל ייעוץ משפטי קונקרטי למצבכם. הפורום הוא אינו המקום לכך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי