האם עליי לדבר עם המעסיק לגבי הגדרת הבונוס כעמלות?
בונוס או עמלות
גלית
31/10/16
שלום,
אני עובדת שנתיים בתפקיד אשת מכירות, השכר שאני חתומה עליו הוא 5500 וגם בונוס בממוצע של 2000 , ביום החתימה על הסכם עבודה המעסיק לא החתים אותי על הבונוס , חתמתי רק על שכר חודשי,על הבונוס המעסיק סיכם איתי בעל פה שאני אקבל מהמכירה הראשונה ומעלה בהתאם לכמות המכירות שאני אעשה וכך אני מקבלת כל חודש בחודשו, על פי מה שקראתיבפרומואים שונים המעסיק קורא לבונוס כפיקציה וזה בעצם עמלות ולא בונוס , אני מקבלת בונוס על כל מכירה שאני עושה וגם בנוסף על כל 10 מכירות אני מקבלת עוד 250 שקלים נוספים , האם אני צריכה לדבר על כך עם המעסיק ולהגיד לו שזה עמלות או הוא צודק במונח שהוא מגדיר את זה כבונוס ואין מה לעשות עם זה? הרי הבנתי אם זה עמלות הוא צריך להכליל לי את זה כחלק מהשכר ולצרף הפרשות לפנסיה , חופש ,מחלה ופיטורין בחישוב העמלות ,האם הבנתי נכון? מה עליי לעשות ?
תודה , גלית
אני עובדת שנתיים בתפקיד אשת מכירות, השכר שאני חתומה עליו הוא 5500 וגם בונוס בממוצע של 2000 , ביום החתימה על הסכם עבודה המעסיק לא החתים אותי על הבונוס , חתמתי רק על שכר חודשי,על הבונוס המעסיק סיכם איתי בעל פה שאני אקבל מהמכירה הראשונה ומעלה בהתאם לכמות המכירות שאני אעשה וכך אני מקבלת כל חודש בחודשו, על פי מה שקראתיבפרומואים שונים המעסיק קורא לבונוס כפיקציה וזה בעצם עמלות ולא בונוס , אני מקבלת בונוס על כל מכירה שאני עושה וגם בנוסף על כל 10 מכירות אני מקבלת עוד 250 שקלים נוספים , האם אני צריכה לדבר על כך עם המעסיק ולהגיד לו שזה עמלות או הוא צודק במונח שהוא מגדיר את זה כבונוס ואין מה לעשות עם זה? הרי הבנתי אם זה עמלות הוא צריך להכליל לי את זה כחלק מהשכר ולצרף הפרשות לפנסיה , חופש ,מחלה ופיטורין בחישוב העמלות ,האם הבנתי נכון? מה עליי לעשות ?
תודה , גלית
הגדרת בונוס או עמלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
01/11/16
ההגדרה בתלוש צריכה לשקף את המציאות על מנת שלא לגרור את המצדדים לויכוחים מיותרים אחר כך. עם זאת ההגדרה למעשה אינה חשובה באמת -
דהיינו באם המדובר בעמלות ולא בבונוס - שנגזר ממכירות אני מציעה לך לצרף לכל תלוש שכר את אופן חישוב בהעמלות שקיבלת בכל חודש . כך שאם קיבלת 2000 או 3000 או 1000 - תוכלי להסביר אח"כ איך הדברים /העמלות חושבו ושלא מדובר בסכום שרירותי שנחשב כבונוס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
דהיינו באם המדובר בעמלות ולא בבונוס - שנגזר ממכירות אני מציעה לך לצרף לכל תלוש שכר את אופן חישוב בהעמלות שקיבלת בכל חודש . כך שאם קיבלת 2000 או 3000 או 1000 - תוכלי להסביר אח"כ איך הדברים /העמלות חושבו ושלא מדובר בסכום שרירותי שנחשב כבונוס.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם אני זכאי למתנה שהוענקה לעובדים בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר התפטרותי?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?