האם קניית מפעל יכולה למחוק זכויות עובדים על ימי מחלה צבורים?
בהמשך לתשובה קודמת
אני
04/01/10
המפעל נקנה ע"י מעסיק חדש לפני כשנה. לי היו רשומים בתלושי השכר במשך חצי שנה כ- 50 ימי מחלה . לאחר חצי שנה חליתי וכשבקשתי תשלום עבור ימי המחלה המעסיק הודיע שאינו מוכן לשלם מאחר וקנה את המפעל ללא חובות עבר. כשיידעתי אותו בדבר ימי מחלה הרשומים בתלוש הוא אמר: טעיתי ... ואיפס את ימי המחלה. שאלתי היא: האם יש תוקף להסכם כזה של קניית המפעל המוחק זכויות של עובדים שצברו ימי מחלה מהעבר? ידוע לי שתקנות ימי המחלה הן במסגרת חוקי מגן .
תשובה
שיר ורד
05/01/10
אם התקיים רצף ביחסי עבודה ובמיוחדלא שולמו פצויי םפיטורים בעת החלפת המעסיקים אז זכותך לנצל ימי מחלה צבורים. אם לא התקיים רצף, שולמו פצויים ופדיון חופשה, למעביד זכות לא להעביר את ימי המחלה מהמעסיק הקודם.לגבי הרישום בתלושי המשכורת בית המשפט יקבע האם היתה כאן הסכמה לצבירה והמעסיק חוזר בו בדיעבד, או שמדובר בטעות בתום לב שאיננה מחייבת את המעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור רכיב שעות נוספות שאינו מתבצע בפועל?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?