כיצד ניתן להתמודד עם אי-תשלום תנאים סוציאליים על ידי המעסיק?

שלום רב שוב פעםמעסיק שאני עובד אצלו אינו מעביר תלושי משכורת עד המועד הקבוע בחוק(ב10 לכל חודש המועד המאוחר ביותר שמתיר לו החוק)הודעתי לו בעבר(יש מייל בנושא) שאני לא אקבל יותר תלושי משכורת מעבר לזמן הקבוע בחוק ואראה את עצמי כמפוטר אם הוא יחזור על המעשה ולהודעת הזהרה זו קיבלתי התעלמות למופת מצד המעסיק.כמו כן,אחרי וויכוחים רבים התחיל לשלם פנסיה,היום אני מגלה שבונוס מכירות שמשולם על בסיס חודשי ומהווה מרכיב משכורת בלתי נפרד ושעות נוספות במלואן לא נכנסו באף חודש לחישוב מרכיב הפנסיה.תגמולי מילואים בפעמים הבודדות שהייתי במילואים,שולמו על בסיס חישוב מוזר של כאילו הייתי בעבודה,מספר ימי מילואיםXמספר שעות עבודה במשמרת ביוםXמשכורת שעתית מינימום.למרות שפניתי למעסיק וגם הבאתי לו תדפיס מביטוח לאומי שבו הסכום המדויק שעליו לשלם,קיבלתי עוד פעם תוספת חלקית.הבעיה היא שאיני יכול לבדוק כמה שולם בפועל מאחר ותשלומי מילואים לא מופיעים כשורה נפרדת בתלוש(שזה גם עבירה על החוק).לרגל סיום לימודי,העתקתי מקום מגורים מחיפה לנצרת עילית.הודעתי על כך למעסיק וביקשתי ממנו לשנות את החזרי הנסיעות המשולמים לי.לאחר וויכוח של 4 ימים הוצע תשלום של 24 ש"ח ליום עבודה.אני יודע שלפי החוק מחוייב המעסיק לשלם 24.40 לכל היותר ליום עבודה או עלות של כרטיס חופשי-חודשי הנמוך מבינהם.אני יודע בוודאות שעובד המגיע לאותו מקום עבודה בו אני עובד מקבל החזר נסיעות של 36 ש"ח ליום עבודה.כמו כן,אותו עובד מגיע לעבודה בשעות הבוקר ועוזב בשעות הערב המוקדמות כשעדיין ישנה תחבורה ציבורית.אני עובד רק בשעות הערב,מ-16.00 ועד 22.00.תחבורה ציבורית חזרה לנצרת עילית מקרית ביאליק קיימת רק עד השעה 20.30 מה שמאלץ אותי להגיע עם רכב פרטי לעבודה.אני יודע שחוק לא מכסה את העניין של העדר תחבורה ציבורית ובתקדימי משפטיים הקודמים נקבע שמעסיק לא מחוייב להחזיר כסף עבור אותם ימים שאין תחבורה ציבורית בהם,אבל כל המקרים ההם דיברו על מקרים בודדים שבהם לעובד לא היה איך לחזור הביתה או לבוא לעבודה.במקרה שלי,זה קבוע בכל ימי העבודה שלי.יש לי כמה שאלות:ראשית,אני יודע שניתן לתבוע ממעסיק עד 5000ש"ח על כל תשלוש משכורת שלא הועבר עד המועד האחרון הקבוע בחוק.האם זה נכון והאם כבר קיימים תקדימים בנושא זה?שאלה שניה:האם לאור העודבות לעיל של אי-תשלום תנאים סוציאליים,למרות פניות החוזרות ונישנות שלי למעסיק,אני רשאי להתפטר והתפטרות כזו תחשב כפיטורים?שאלה שלישית:האם מועד סיום יחסי עובד-מעסיק הוא בעצם יום בו העובד מודיע על כך שהוא מתפטר או יום של גמר חשבון ומשכורת אחרונה?תודה מראש וסליחה על טקסט ארוך,ולרי