האם ניתן לדרוש מהמעסיק לשבץ אותי במשרה מלאה כשחוזה העבודה אינו מציין היקף משרה?

Question

שלום,

אני עובד בחברת שמירה, ובמהלך חתימתי על החוזה, בסעיף "היקף המשרה" היה רשום רק: "העובד יועסק ע"י החברה מעת לעת, במשימות כפי שיקבע".

כן חוזה זה נושא התחייבות ל9 חודשים, עם קנס יציאה בעבור קורסי ההכשרה שסכומו לפי דברי המעביד הינו 3000 ש"ח + 2000 ש"ח בעבור המשכורת שקיבלתי בזמן ההכשרה.

המעביד חדל לשבץ אותי באופן קבוע למשמרות. המשמרות שאני מקבל מסתכמות ל2-3 משמרות בשבוע וזה פוגע נורא בהכנסתי. כמו כן הוא אינו רוצה לפטר אותי, ולפי חוזה זה, אסור לי למצוא עבודה נוספת.

האם אני יכול לדרוש ממנו לשבץ אותי למשרה מלאה? האם חוקי לא לרשום את אחוז המשרה בחוזה האישי? האם אני כול להתפטר על בסיס הרעת תנאים (זה הוא החודש השני לעבודתי)

תודה רבה.

עו"ד עדי אורן פריאנטי · Accepted Answer

זו בעיה. אי אפשר לחייב את המעסיק להעסיק אותך במשרה מלאה במיוחד לאור התחייבותו ולכן זה פלונטר . אי אפשר לחייב את המעסיק אחרת . אולי תוכל למצוא עבודה אחרת זמנית. מצד שני קיימת לך התחייבות עקב קורב ההכשרה -  -זה מחייב אותך ולכן זו גם טענה טובה למעסיק - אני מציעה לך לפנות למעסיק לענן זה ואז לכלכל צעדייך.

האם ניתן לדרוש מהמעסיק לשבץ אותי במשרה מלאה כשחוזה העבודה אינו מציין היקף משרה?

אי רישום היקף משרה

הקף משרה משתנה