האם מעסיקים יכולים לסרב לקבל עובד בשל סירוב לעבוד בשבת?
אי קבלה לעבודה עקב סירוב לעבוד בשבת
קובי כהן
13/02/12
שלום רב. לאחרונה חזרו אליי משני מקומות עבודה שונים, אחד בתחום האבטחה ואחד בתחום שירות הלקוחות. שני המעסיקים עוד בשיחת טלפון הראשונה הדגישו שאני חייב לעבוד בשבת, אמרתי שאני בחור דתי ואני לא עובד בשבת והם סירבו להמשיך איתי את התהליך, כמה שאלות: האם הם עוברים על החוק? אם אתחיל לעבוד ואסכים לעבוד בשבת ולאחר שאתחיל לעבוד אסרב (נעזוב רגע את ההיבט המוסרי מצידי ) האם אז הם רשאים לפטר אותי? מצב זה מאוד בעייתי כי מלכתחילה הם יכולים לטעון שלא קיבלו אותי לעבודה כי אני "לא מתאים " ואי אפשר להוכיח שהם לא קיבלו אותי בגלל שאני שומר שבת. מה עושים ? אני מתוסכל מזה ומובטל כבר חודש וזה ממש לא פשוט. אני נשוי +2 וזה ממש מקומם וקצת פוגע שלא מקבלים אדם בגלל שהוא דתי ולא עובד בשבת. אבקש בבקשה תשובות והתייחסות לכלל השאלות. תודה רבה
אי קבלה לעבודה מחמת דת
עו"ד עדי פריאנטי
13/02/12
אסור למעסיק להפלות עובד מחמת דתו וזהו בדיוק המקרה עליו מדובר. מאידך להגיש תביעה עכשיו נגד שני המעסיקים היא הוצאה כספית לא מבוטלת. ולכן ההחלטה קשה. האם הקלטת אותם?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
מה השיקולים של הממונה על חוק עבודת נשים בהחלטת פיטורים?