האם עובד קבלן יכול לדרוש ימי חופשה שנצברו לאחר שמנעו ממנו לצאת לחופשה?
אי מתן אפשרות ליציאה לימי חופשה
אחד העם!
20/08/13
מדובר בעובד קבלן המועסק כ 4 שעות יומיות כ 5-6 ימים בשבוע. עובד כבר תקופה של כמה שנים וצבר יותר מ 200 שעות חופשה(בתלוש המשכורת ימי החופשה מופיעים בשעות ולא בימים). בבואו לנצל את חלקן הוא ניתקל בתשובת המעביד "תמצא מי שיחליף אותך". לאחר שלא מצא מחליף, הרי שבפועל לא יכול לצאת לימי חופשה.. בבואו לבקש שיפדו לו אותם כיוון שאינו יכול לנצלם ניתקל בתשובה:"לא עושים את זה כאן".
בינתיים ימי החופשה מצטברים, שאלתי היא:
1)מה בדבר ימי חופשה שניצברו לאורך תקופה של יותר משנתיים?האם הם אבדו? האם ניתן לקבל עליהם פידיון?
2)האם ישנה הוראת חוק כלשהיא המחייבת את המעסיק לאפשר לעובד לקחת ימי חופשה במידה והודיע על כך מראש?
אשמח לקבל את חוות דעתך
בינתיים ימי החופשה מצטברים, שאלתי היא:
1)מה בדבר ימי חופשה שניצברו לאורך תקופה של יותר משנתיים?האם הם אבדו? האם ניתן לקבל עליהם פידיון?
2)האם ישנה הוראת חוק כלשהיא המחייבת את המעסיק לאפשר לעובד לקחת ימי חופשה במידה והודיע על כך מראש?
אשמח לקבל את חוות דעתך
המשך לשאלה
אחד העם!
20/08/13
במידה ויש אפשרות לחייב את הקבלן לתת לעובד לנצל את ימי החופשה. האם ישנה הגבלה על מיספרם? העובד צבר 200 שעות והוא רוצה לנצלן בפעם אחת. האם הקבלן יכול להתנגד לתקופת זמן כזו?
אי מתן אפשרות ליציאה לחופשה
עו"ד שי בן-נתן
20/08/13
1. ניתן לצבור ימי חופשה עד 3 שנים (והשנה השוטפת). לא ניתן לקבל פידיון במהלך העבודה- על המעסיק להוציא את העובד לחופשה בפועל.
2. מעסיק לא יכול למנוע מעובד לצאת לחופשה באופן מוחלט. עובד שמעסיקו לא מוכן לצאת לחופשה שנתית זכאי להודיע למעסיק על צאתו לחופשה בהתאם להוראות החוק.
2. מעסיק לא יכול למנוע מעובד לצאת לחופשה באופן מוחלט. עובד שמעסיקו לא מוכן לצאת לחופשה שנתית זכאי להודיע למעסיק על צאתו לחופשה בהתאם להוראות החוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
האם יש זכאות לדמי אבטלה מהיום הראשון במצב של פיטורים בהסכמה?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
יש לפנות לפורום נזיקין
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?