האם יש עבירה על דיני עבודה כשאין התחשבות באילוצים במשמרות?
אי התחשבות באילוצים במשמרות
שלום,
בן זוגי עובד בתור מאבטח במשמרות
העבודה נחשבת למשרה מלאה והוא מחוייב לתת מינימום 4 משמרות בשבוע (8 שעות משמרת) בפועל דורשים ממנו 5 משמרות ארוכות (12 שעות למשמרת).
עד לא מזמן היה להם אופצייה לשלוח אילוצים (כלומר משמרות שהם מעדיפים לא לעבוד )
לאחרונה יצאה החלטה מהמנהלים שאין יותר התחשבות באילוצים והם משבצים אותם לפי איך שהם רואים לנכון .
האם יש כאן עבירה על דיני עבודה?
אשמח מאוד לדעת
תודה!
שעות עבודה
ככל שהעבודה במשמרות מבחינת כמות השעות אינה עוברת את המותר ע"פ צו ההרחבה וככל שמשולם לעובד שכר ושעות הנוספת כדין - אין כאן עבירה כלשהי. בכל מקרה יש לבדוק את כמות השעות היומית/שבועיות שהוא עובד בצורה מדוייקת כדי להשיב לך באופן מדוייק.
וכן לדעתי אין כל חובה על המעיק להתחייב לבקשות העובד - באופן כללי ולא רק לגבי העבודה בענף האבטחה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל הלנת שכר
כיצד אפשר להתפטר מהעבודה מבלי להודיע על כך מראש ולחכות לאישור?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
עד איזה תאריך ניתן להאריך את חופשת הלידה באמצעות חל"ת לאחר הלידה?