האם ניתן לתבוע עובד שעבר לחברה מתחרה ללא חוזה עבודה?
אי החתמה על חוזה עבודה
רז
05/07/10
יש לי שאלה, במידה והעסקתי במקום עבודתי אדם אשר לא נחתמם עימו חוזה עבודה והעובד אשר עבד בחברתי רכש לעצמו מקצוע שמבוקש מאד בשוק ואף למד "סודות עיסקיים רבים" וכיום אותו עובד הולך לעבוד אצל חברה מתחרה האם יש בחזקתי עילה לתביעה בגין הכשרתו של העובד והעברת הנתונים כנגד חברתי לחברה המתחרה.
אשמח מאד לשמוע תשובה,
במשך יום טוב...
אשמח מאד לשמוע תשובה,
במשך יום טוב...
אי תחרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/07/10
אם אין חוזה כתוב ולא הוסכם כך אחרת, לא תוכל למנוע את מעברו של העובד אלא אם כן תוכל להוכיח לבית הדין לעבודה כי אם לא יינתן לך צו מניעה כנגד מעברו של אותו עובד למתחרה ייגרם לך נזק בלתי הפיך או שאינו ניתן לכימות כספי. הכשרה של העובד אינה עילה לתביעה כשלעצמה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
שולם לי שכר מופחת - מה אני יכולה לעשות?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
מה אני יכול לעשות אם איני רוצה לעבוד במקום העבודה שלי?