האם אישה בהריון בעבודה קצובה זכאית לפיצויים ולחזרה לאחר חופשת לידה?
אישה בהריון חוזה לתקופה קצובה
עינב
10/04/11
האם אישה בהריון שמתקבלת לעבודה למשך זמן מוקצב: 4-6 חודשים. האם האירון מחוייב לשלם לה פיצויים? האם מקום העבודה מחוייב לקלוט אותה כאשר היא מסיימת חופשת לידה?
עבודה בהריון לתקופה קצובה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
10/04/11
אם התקופה הקצובה פחותה מחצי שנה, אין כל בעיה שכן העובדת לא צברה את הותק אשר מונע את פיטוריה (ולצורך העניין, סיום חוזה לתקופה קצובה הוא פיטורים). אם היא עבדה מעל 6 חודשים, המעסיק זקוק לאישור משרד התמ"ת על מנת לפטרה ואם אין אישור כזה, הוא מחויב לקלוט אותה עם סיום חופשת הלידה שלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם ניתן לצאת לחופשת חל"ת לפני הלידה ועדיין להיות זכאית לחופשת לידה?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?