האם מותר למעסיקה לדרוש להפקיד טלפונים אישיים בעבודה בגן ילדים?

ממה שאני יודע יש חובת של הפסקות המצויות בחוק שעות עובדה ומנוחה שקובע : סעיף 20 לחוק מתייחס לעובד, המועסק בעבודת כפיים וקובע מתן הפסקה בת שלושת רבעי שעה לפחות ועד תקרה של שלוש שעות, המיועדת למטרות מנוחה ואכילה, לעובד, המועסק ביום עבודה בן שש שעות ומעלה. מתוך פרק זמן זה חלה על המעביד חובה לאפשר לעובדים הפסקה רצופה של כחצי שעה לפחות. ביום שלפני המנוחה השבועית ובערבי חג יפחת משך זמן ההפסקה, הניתן לעובדים ויעמוד על מינימום חצי שעה.במהלך ההפסקה הרצופה מוקנית לעובד אפשרות לצאת את מקום עבודתו אלא אם נוכחותו חיונית למהלך העבודה השוטף או לצורך הפעלת ציוד או מכשור. שעה שהמעביד מבקש את עובדו להישאר במקום העבודה לצורך כך, יראו בזמן ההפסקה כחלק משעות העבודה והעובד יהיה זכאי לקבלת שכר עבור פרק זמן זה. במקרים אחרים לא תיחשב ההפסקה כחלק מזמן העבודה ולפיכך אינה מחוייבת בתשלום על ידי המעסיק אלא אם כן נקבע אחרת במסגרת הסכם קיבוצי, שחל על ענף מסויים או בחוזה העסקה אישי, אשר נחתם עם העובד. עובד, אשר אינו נדרש על ידי מעבידו להישאר במקום העבודה בזמן ההפסקה ובוחר לעשות כן על דעת עצמו, לא יהיה זכאי לתשלום עבור עבודה, שביצע בעת ההפסקה. איני יודע את המקרה הפרטני שלך, אך זה המצב בחוק לפחות.בהצלחה, מקווה שנתתי כיוון.

זכותה של המעסיקה לדרוש כי לא תדברי בטלפון למעט בשעות ההפסקה, ככל ויש בעיה הילדים יכולים ליצור קשר עם הגן