האם איחור של יום אחד מחופשה לעבודה נחשב להתפטרות ללא הצדקה?
איחור בחזרה מחופשה לעבודה
קורי
25/07/16
עובדת זרה יצאה לחופשת מולדת של 5 שבועות.מפי חברה של העובדת נודע למעסיקה שהעובדת אינה מתכוונת לחזור לעבודה ביום בו היא נוחתת בארץ כפי שהודיעה למעסיקה אלא רק כעבור יממה.
האם ניתן לראות באיחור זה ללא סיבה מוצדקת כמו איחור בטיסה וללא הודעה למעסיקה התפטרות?האם על המעסיקה להודיע לה בכתב כי האיחור ללא הצדקה דינו התפטרות?מהו החוק הדן במקרה כזה?
בתודה מראש
קורי
האם ניתן לראות באיחור זה ללא סיבה מוצדקת כמו איחור בטיסה וללא הודעה למעסיקה התפטרות?האם על המעסיקה להודיע לה בכתב כי האיחור ללא הצדקה דינו התפטרות?מהו החוק הדן במקרה כזה?
בתודה מראש
קורי
איחור של עובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/07/16
אין הוראה ספציפית בחוק לענין שכזה. אבל איחור של יום אחד לעובדת שעובדת 5 שנים לדעתי בטל בשישים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?