פורום דיני עבודה

אני עובדת כמטפלת פרטית ב3 ילדיםסולקתי ע״י המעסיקה שלי מביתההאם זה נחשב לפיטורים??

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודתי מזה 7 שנים ובכל חודש מקבלת תוספת של כ 100 ש"ח עבור התעסקות עם כספים.
לפני כחצי שנה עברתי לתפקיד אחר. לא הורידו לי את התוספת מהשכר ואני לא שמתי לב.
הבוקר קיבלתי מייל שהחודש ירדו לי מהשכר כ600 ש"ח רטרואקטיבית.
האם זה תקין??
בנוסף אני נמצאת בתוך זמן ההודעה המוקדמת והמשכורת של החודש היא המשכורת האחרונה לפיצויים, האם הקיזוז הנ"ל יפגע לי בחישוב הפיצויים?
אשמח לתשובות מהירות
תודה!

היי רציתי לדעת איך מחשבים פיצויים חשוב לציין אני משכרת משכר בסיס של 4500 ויש לי לפעמים עמלות מכירה לדוגמא בחודשיים האחרונים בממוצע המשכורת שלי היתה 7500 איך אדע כמה עלי לקבל ואני עובדת שנה וחצי במקום זה כמה הבראה אקבל ? תודה 

להלן נוסח הפנייה המקורי שלך: שלום. אני עובד בחברה שנתיים, תשע שעות ביום, חמשה ימים בשבוע. אני משתכר 25 ש"ח לשעה. כשהתקבלתי לעבודה לא ערכו עמי חוזה עבודה אלא בראיון סיכמנו בע"פ את תנאי העבודה. חלק מהסיכום היה שאעבוד שעות נוספות במידת הצורך. המציאות הייתה שכל חודש היו לי בממוצע 20 שעות נוספות. והייתי מקבל עליהם 125%. בחודש האחרון הודיע לי המעסיק שמעתה ואילך הוא לא מאשר שעות נוספות. משמעות הדבר שמשכורתי ירדה בכ600 שקלים לחודש, מתוך משכורת שגם ככה לא הייתה רחוקה משכר המינימום. וזה משמעותי מאד. מה גם שתפוקת העבודה לא ירדה, ואני נדרש להספיק את מטלות העבודה בפחות שעות. בעקבות כך אני מעוניין לעזוב את מקום העבודה. ולדרוש פיצויים על כך. האם אני צודק?

אני עובדת כאחות, שנים רבות אני נשאית צהבת בי ועורכת מדי חצי שנה בדיקות ובמעקב רפואי והערכים שלי תקינים והרופאים שבדקו אותי מודעים למקצועי ומעולם לא אמרו כי יש לי חובת דווח/שאסור לי לעסוק במקצועי.במקום עבודתי לא יודעים על כך והשנה יערכו בדיקות בנושא בבית החולים.אני בחרדות לגבי : מקום עבודתי, חיסיון מול חבריי בבית החולים על הנושא,האם לחשוף את הנושא לפני הבדיקות ועוד.מה זכויותיי בנושא?

שלום , אני עובדת בחברה מיום 1.1.13 החלטתי שאני רוצה להתפטר ולהפסיק את עבודתי בתחילת חודש יולי הקרוב. כמה זמן מראש אני אמורה להודיע ( חישוב השכר הוא מיום 25-24 לכל חודש והשכר הוא גלובלי) כמו כן בחוזה האישי כתוב שאני צריכה להודיע חודש מראש , החוזה , לא חתמתי עדין על החוזה והם גם לא ביקשו ממני לחתום עליו. האם זה יהווה לי בעיה? 

יש לי עובד מזה 3 שנים שעובד באתר שבו עובדים משמרות כולל חגים ושבתות.

כך עבד 3 שנים.

פתאום החליט ששומר שבת.

האם ניתן לפטר בשל אי התאמה???

שלום רב,

אני אב לשלושה ילדים קטנים ורק עכשיו לאחר הולדת הילד השלישי נודע לי במקום עבודתי כי אני זכאי לתוספת מעונות יום הואיל ואשתי אינה מקבלת התוספת.

1. האם אני יכול לדרוש החזרים רטרואקטיביים עבור שני הילדים הראשונים (כיום בני 5,6) אשר בגינם לא קיבלתי בעבר את התוספת?

2. אם אכן אני זכאי לתשלום רטרואקטיבי עבורם, האם מדובר רק מספטמבר 2011 ואילך?

תודה רבה.

אני עובד במסעדה כל יום בין השעה 18:00 ל-03:00 בלילה כך שלמעשה אני עובד כ-9 שעות באופן קבוע.האם אני נחשב כעובד לילה ואז אני זכאי לשעות נוספות לאחר השעה השבעית??? הבנתי שאם אני עובד לאחר השעה 22:00 בלילה אז אני נחשב כעובד לילה  האם זה נכון?

חברת כח אדם הכניסה סעיף בהסכם שיהיה חיוב יחסי על הדרכה על פי חודשי עבודה. האם החברה יכולה לקזז מהשכר חיוב הנ"ל בגין הדרכה כשעובד מתפטר בגלל תנאי עבודה לא נאותים (אין מזגן, חם ואין אוויר)?

שלום המנהל שלי כל הזמן אומר לי אם לא תסיימי את זה עד סוף משמרת יש לך שימוע או קורא לי לשיחה רציתי לעשות לך שימוע בקיצור כל שני וחמישי מנפנף לי בפנים את עניין השימוע לי ירדה כל המוטיבציה אין לי כח לעבוד האמת מרוב שהוא אומר את זה שיעשה לי שימוע וזהו האם מותר לי להגיד לו זאת ? שאני נעלבת מהיחס הזה ושיעשה לי שימוע ונגמור עם זה ? אני מיואשת תודה 

שלום רב,
ברצוני לדעת האם סדר הדין האזרחי חל בביה"ד לעבודה? ובעיקר האם גם בביה"ד לעבודה על צד לפנות תחילה לצד שכנגד בבקשה לגילוי מסמכים בטרם הוא מגיש בקשה כזו לבית הדין?

שלום רב, רציתי לדעת בבקשה האם מישהו היה בבית הדין לעבודה לגבי ערר על החלטת ביטוח לאומי בעניין שעות ליווי-רצון להוסיף שעות כשהביטוח לאומי לא מוכן לזאת וגם לגבי סיוע בדירה- לגבי נפגעי איבה.יש קדם משפט בקרוב- מה נעשה בקדם? כיצד כדאי להתכונן? טיפים ?

אני עובד בחברת גינון. כשהודעתי למעסיק שנתפס לי הגב, ואח"כ הסתבר שמדובר בפריצת דיסק הוא פיטר אותי. הוא לא מוכן לתת לי טופס מתאים לביטוח לאומי ומתכחש שזה קשור לעבודה. מה עושים? 

לפני כשש שנים קיבלתי העלאה של שקל אחד לשעה הענין הוא שזה נשאר נומינלי עד עצם היום הזה האם זה חוקי? תודה מראש

נשלחתי מטעם חברת כא לראיון עבודה, מיקום הראיון שונה ברגע האחרון, נאלצתי לחזור חזרה עם מונית שירות וללכת ברגל כעשרים דקות ביום שרבי, לאחר שסוף סוף הגעתי, נאמר לי שהמראיינת בחברה לא תוכל לקבל אותי. האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש?

חברתי עובדת במוסד פרטי כתזונאית, אופי העבודה הינו שהיא מגיע לשם פעם בשבוע לכמה שעות, כחלק מההכשרה מומנה לה התלמדות על ידי מקום העבודה, עכשיו אחרי חצי שנה שעבדה במקום ורוצה להתפטר עקב חוסר שביעות רצונה מאיך שמתנהלים שם העיניינים מאיים בעל המקום כי במידה ותעשה זאת ידרוש את דמי ההתלמדות בחזרה, חשוב לציין  כי אין שום הסכם עבודה מסודר ובטח לא סעיף שמתנה תקופת עבודה מינימלית, האם יש איזשהו גיבוי משפטי לטענותיו של מנהל המקום?

עבדתי 4 שנים בעבודה בטחונית.התפטרתי מהעבודה והמעסיק משלם לי פיצויים , אךטוען שאם אני לא עושה טופס טיולים תוך 14 ימים ,מנכים לי 45 אחוז!! מהפיצויים. האם יש אמת בדבר???

עבדתי במחשוב אצל חברת קבלן, פוטרתי מעבודתי אחרי שנה וחודש ימים, חברת הקבלן הודיעו לי שמגיע לי פיצוי בסכום משכורת של חודש. עברו 20 ימים ועדיין לא שלמו לי פיצויים.
מה הזכויות שלי ?

שלוםהתפטרתי מעבודתי בהיותי בימי חופשת מחלההמעסיק טוען שהוא יכול לקנוס אותי על עזיבה ללא נתינת הודעה מוקדמת.אני הודעתי למעסיק שאני רוצה לעזוב. איים עליי שאגיע למחרת לעבודה אחרת יקנוס אותי על אי הודעה מוקדמת. הודעתי לו שאני בחופשת מחלה ושלחתי לו את המסמכים של החופשת מחלה.השאלה שלי היא כזו:* האם ימי המחלה תופסים לגבי ימי ההודעה המוקדמת  או שאצטרך להשלים את הימים לאחר המחלה?*במידה והבוס לא מעוניין שאחזור לעבודה אחרי המחלה,אני רשאית לבקש ממנו מכתב פיטורין?

שלום,אני עובד במסעדה במשמרות ערב באופן קבוע החל מ 18:00 ועד לשעות הקטנות של הלילה 02:00-03:00.אני רוצה לדעת בבקשה האם מגיע לי שעות נוספות כפי שמגיע לעובד לילה? כלומר האם אני נחשב עובד לילה?תודה מראש

אהלן,עבדתי בפרויקט זמני בחברת קבלן במשך כעשרה חודשים.חתמתי על חוזה בין 6-9 חודשים עם תנאים קטנים שהופרו(כל מיני עזרים לעבודה שנרשמו בחוזה ונלקחו מאיתנו).עכשיו אני בחודש העשירי,אחרי סיום החוזה. המעסיקים החליטו ששיטת העבודה שהייתה עד עכשיו כבר לא עובדת,והחליטו לשנותה. ניסיתי יום יומיים,והחלטתי שהשינוי קשה לי מידי מבחינת הגעה תחבורתית,והחלטתי להתפטר ללא הודעה מוקדמת.המעסיק מאז סיום החוזה לא חתם איתי על שום הסכם/מסמך או חוזה לגבי ההמשך. החוזה הקודם נגמר לפני חודש. האם יש לו זכות לקנוס אותי על אי מתן הודעה מוקדמת למרות שאין שום הסכם חתום /מסמך עדיין? תודה רבה

עו"ד פריאנטי, תודה רבה לתשובתך. מבחינת המיסוי עשיתי תיאום מס. השאלה העיקרית האם מבחינת תקנות הרשויות המקומיות יש מגבלה על תעסוקה כעו"ד בשעות הפנאי שלי. לא רוצה לעשות עבירה.

יום עבודה שלי אמור להימשך שבע שעות. לעיתים קרובות אני עובדת מעל תשע ועשר שעות רצופות ביום, ללא הפסקה. האם אני זכאית לתוספת תשלום עבור הפסקה? ושאלה נוספת: אני עובדת גלובלית והשעות הנוספות משולמות לי רק אם אני עוברת את מיכסת השעות החודשית ולא לפי שעות נוספות של יום עבודה. האם זה חוקי?

שלום רב,עד לפני כמה חודשים עבדתי בחברה שנסגרה. בחוזה של החברה הזאת הייתי חתומה על סעיפי סודיות וכו': לקוחות של החברה וכד'.עכשיו התחלתי לעבוד בחברה חדשה באותו התחום. מאחר והחברה הקודמת נסגרה , האם אני יכולה להביא את הלקוחות שלי מהחברה הישנה לחברה החדשה? או שסעיפי הסודיות רלוונטיים בכל מקרה?