האם קיצוץ בשכר בגין הפסקות מהווה הרעת תנאי עבודה?
תשלום בגין הפסקות
עדי
03/06/13
שלום רב,אני מועסקת כבר קרוב לשנתיים בעבודה עם משכורת גלובלית. בראיון העבודה נאמר שהעבודה היא בין השעות 9:00-18:00, לאחר מעבר בריפוף על החוזה אני רואה שהעבודה היא בין השעות 9:00-18:15 (כמובן דפדוף בדיעבד). היום התבשר לי בעבודה שהולכים לקצץ לי מהמשכורת את השכר בגין ההפסקות (יש שורה בחוזה שכותבת שהתשלום לא ניתן על ההפסקות ) למרות שבפועל במשך כל השנתיים קיבלתי שכר לפי 187 שעות עבודה ברוטו ולא 187 שעות עבודה נטו.האם הקיצוץ בשכר בגין ה"הפסקות" הוא הרעת תנאי עבודה? בגלל שבמשך שנתיים עבדתי לפי שעות מסוימות שהיו מקובלות במקום העבודה ואף פעם לא קוצץ משכרי? אם כן, האם "שינוי" בשכר זה הוא נחשב כפיטורים ואני רשאית לדרוש פיצויים במידה ואני מחליטה לעזוב?תודה רבה על הסיוע.עדי.
הפסקות
עו"ד עדי פריאנטי
03/06/13
ככלל הפסקות הן תמיד על חשבון העובד ולכן עליך לעבוד את זמן עבודתך וצרף לזמן הנ"ל את זמני ההפסקה במידה ואת לא משלימה את זמני ההפסקות יש לנכות שמן זה מהשכר. קיזוז לאחר שנתיים של נוהג לא בטוח שמהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקה .
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
האם ניתן לחזור מחוזה עבודה לאחר קבלת הצעה טובה יותר?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?